Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ
Op 6 juli is een akkoord bereikt voor een nieuwe Cao GGZ, met afspraken over onder andere een salarisverhoging en de vergoeding van wettelijk verplichte registraties.
De komende weken kunnen a(n)ios die lid zijn van De Jonge Specialist en/of de LAD hun stem uitbrengen over het akkoord. Werk jij als a(n)ios in een ggz-instelling, maar heb je de ledenraadplegingsmailing van de LAD onverhoopt niet ontvangen of nog niet gestemd? Zorg dan dat je uiterlijk 5 augustus je stem uitbrengt via deze link
A(nios) worden via het dubbellidmaatschap tussen De Jonge Specialist en de LAD aan de Cao GGZ-tafel vertegenwoordigd door werknemersorganisatie FBZ. Op 23 mei 2019 startte FBZ de eerste onderhandelingen met GGZ Nederland, samen met de drie andere werknemersorganisaties (FNV, CNV en NU’91). Het werd helaas geen vliegende start, omdat GGZ Nederland een aantal verslechteringen voorstelde die haaks stonden op onze ambitie. Na vier intensieve onderhandelingsrondes is het uiteindelijk gelukt om tot een akkoord te komen, waarbij de voorgestelde verslechteringen van tafel zijn gegaan.
Wat is er in het akkoord afgesproken?
De nieuwe cao loopt van 1 juni 2019 tot 1 december 2021. Per 1 oktober 2019 gaat je salaris met 3% omhoog, per 1 augustus 2020 met 3% en per 1 juni 2021 tot slot met 2,1%. Daarnaast ontvang je in november 2021 een eenmalige uitkering van maximaal 500 euro bruto (als je parttime werkt is dat bedrag naar rato van je parttimepercentage). Ook is afgesproken dat aios (ook als je de Master in Addiction Medicine volgt) de kosten voor inschrijving bij de RGS vergoed krijgen. Verder zijn afspraken gemaakt over e-learning, de inspraak van medisch specialisten via een medische staf, het salaris bij arbeidsongeschiktheid en wordt er een onderzoek gestart naar gezonde roosters en preventie. Wil je alle afspraken bekijken? Download dan het onderhandelaarsakkoord.
Goede afspraken
Volgens De Jonge Specialist en de LAD zijn met het akkoord goede afspraken gemaakt waar a(n)ios wat aan hebben. Bovendien ligt de salarisontwikkeling in lijn met andere zorg-cao’s die al zijn gesloten. Daarom is ons stemadvies over het akkoord positief, maar uiteraard heb jij het laatste woord. Vergeet dus niet te stemmen voor 5 augustus!