Machtigingen beherenMachtigingen beheren
Actueel
22
01
2019
Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist

​Elke arts-assistent in Nederland hoort te werken in een cultuur waarin men elkaar kan aanspreken, respecteert en juist bejegent, waarbij rekening wordt gehouden met de afhankelijke positie van arts-assistenten die in opleiding zijn of willen komen. Formatie, roostering, productie en arbeidsomstandigheden moeten zo ingericht en op elkaar afgestemd zijn, dat dit het opleidingsklimaat ten goede komt en de arts opgeleid wordt tot een hoogwaardige medisch specialist die klaar is voor de toekomst.

 

Wat is er aan de hand?

Gezond en veilig werken is een thema dat bij De Jonge Specialist al jaren hoog op de agenda staat. Al in 2015 hebben we samen met de LAD en Artsen Stichting Nederland een onderzoek uitgevoerd naar werk- en opleidingsomstandigheden van a(n)ios. In 2018 hebben we hier een vervolg aan gegeven met de nationale Veilig Werken enquête, die veel aandacht heeft gekregen in de landelijke media. Uit deze enquête bleek onder andere dat de werk-privé balans onder jonge dokters dusdanig verstoord is dat dit bij 19% van hen leidt tot burn-out klachten. Dat is een stijging van 5% ten opzichte van 2015. Ook de signalen die wij bijvoorbeeld via klankbordgroepen krijgen vanuit onze achterban bevestigen dit zorgwekkende beeld.

 

Wat gaan we doen?

De Jonge Specialist vindt dat het de hoogste tijd is om dit probleem aan te pakken. Wij nemen het voortouw op twee fronten. Ten eerste nodigen we op korte termijn de raden van bestuur van de 8 UMC's en alle STZ-ziekenhuizen uit voor een bestuurlijk overleg. We willen samen met hen kijken hoe werkgevers (de ziekenhuizen) concreet hun verantwoordelijk kunnen nemen door te zorgen voor een gezond en veilig werk- en opleidingsklimaat, waarin coaching beschikbaar wordt gesteld aan onze achterban in deze fase van hun leven.
Daarnaast zien we in de praktijk dat aios, anios en arts-onderzoekers vaak onvoldoende zicht hebben op hun rechten en plichten rondom arbeidsvoorwaarden. Om voor jezelf op te komen en het gesprek aan te gaan met de opleider of werkgever is die kennis cruciaal. We zien het als onze verantwoordelijkheid om onze achterban op dit vlak te informeren en te faciliteren. Dit doen we via onze communicatiekanalen, bijeenkomsten en discipline overstijgend onderwijs.

 

Meer weten?

Wil je verder weten wat De Jonge Specialist met dit onderwerp gaat doen? Lees via deze link onze nieuwsbrief over dit thema of neem contact met ons op via info@dejongespecialist.nl.

Tonen in

Home

Datum

2019-01-22T23:00:00Z

Titel

Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist

Hoofdtekst

​Elke arts-assistent in Nederland hoort te werken in een cultuur waarin men elkaar kan aanspreken, respecteert en juist bejegent, waarbij rekening wordt gehouden met de afhankelijke positie van arts-assistenten die in opleiding zijn of willen komen. Formatie, roostering, productie en arbeidsomstandigheden moeten zo ingericht en op elkaar afgestemd zijn, dat dit het opleidingsklimaat ten goede komt en de arts opgeleid wordt tot een hoogwaardige medisch specialist die klaar is voor de toekomst.

 

Wat is er aan de hand?

Gezond en veilig werken is een thema dat bij De Jonge Specialist al jaren hoog op de agenda staat. Al in 2015 hebben we samen met de LAD en Artsen Stichting Nederland een onderzoek uitgevoerd naar werk- en opleidingsomstandigheden van a(n)ios. In 2018 hebben we hier een vervolg aan gegeven met de nationale Veilig Werken enquête, die veel aandacht heeft gekregen in de landelijke media. Uit deze enquête bleek onder andere dat de werk-privé balans onder jonge dokters dusdanig verstoord is dat dit bij 19% van hen leidt tot burn-out klachten. Dat is een stijging van 5% ten opzichte van 2015. Ook de signalen die wij bijvoorbeeld via klankbordgroepen krijgen vanuit onze achterban bevestigen dit zorgwekkende beeld.

 

Wat gaan we doen?

De Jonge Specialist vindt dat het de hoogste tijd is om dit probleem aan te pakken. Wij nemen het voortouw op twee fronten. Ten eerste nodigen we op korte termijn de raden van bestuur van de 8 UMC's en alle STZ-ziekenhuizen uit voor een bestuurlijk overleg. We willen samen met hen kijken hoe werkgevers (de ziekenhuizen) concreet hun verantwoordelijk kunnen nemen door te zorgen voor een gezond en veilig werk- en opleidingsklimaat, waarin coaching beschikbaar wordt gesteld aan onze achterban in deze fase van hun leven.
Daarnaast zien we in de praktijk dat aios, anios en arts-onderzoekers vaak onvoldoende zicht hebben op hun rechten en plichten rondom arbeidsvoorwaarden. Om voor jezelf op te komen en het gesprek aan te gaan met de opleider of werkgever is die kennis cruciaal. We zien het als onze verantwoordelijkheid om onze achterban op dit vlak te informeren en te faciliteren. Dit doen we via onze communicatiekanalen, bijeenkomsten en discipline overstijgend onderwijs.

 

Meer weten?

Wil je verder weten wat De Jonge Specialist met dit onderwerp gaat doen? Lees via deze link onze nieuwsbrief over dit thema of neem contact met ons op via info@dejongespecialist.nl.

Inleiding

Elke arts-assistent in Nederland hoort te werken in een cultuur waarin men elkaar kan aanspreken, respecteert en juist bejegent, waarbij rekening wordt gehouden met de afhankelijke positie van arts-assistenten die in opleiding zijn of willen komen. Formatie, roostering, productie en arbeidsomstandigheden moeten zo ingericht en op elkaar afgestemd zijn, dat dit het opleidingsklimaat ten goede komt en de arts opgeleid wordt tot een hoogwaardige medisch specialist die klaar is voor de toekomst.

URL

Afbeelding

horde nemen.jpg

Verloopt

Bestand

standpunt gezond en veilig werken.pdf

Actueel

Ja

Tags

Arbeidsomstandigheden; Beroepsbelangen; Burn-out; Cao; Dienstverlening; Gezond en veilig werken; Opleiding ; Veilig werken enquete
Bijlagen
Gemaakt om 23-1-2019 08:48 door info
Laatst gewijzigd op 6-5-2019 14:19 door info
Lees meer
Zondagsdiensten binnenkort van start » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Oproep: laat dokters dokteren » Arrestaties in Turkije na oproep tot vrede » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Hongerstaking onder Poolse aios » Compensatie ORT over vakantie-uren » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Visie DJS op 24-uurs diensten » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Resultaten visitatie enquete » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Tijdelijke contracten nu de norm » Compensatie ORT over vakantie-uren » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Psychiaters voeren opnieuw actie op 28 en 29 maart » Visie DJS op 24-uurs diensten » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Contributie 2018: 140 euro per jaar » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » ​Nieuw overzicht teruggave contributie » Compensatie ORT over vakantie-uren » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » ​​​Onderhandelaarsakkoord Cao GGZ » Principeakkoord cao Ziekenhuizen: RGS vergoeding geregeld » FBZ roept cao-partijen ziekenhuizen op het overleg te hervatten  » Zijn jouw gegevens up to date? » 7% jonge klaren onderbetaald in Arts en Auto » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Visie DJS op 24-uurs diensten » Wist je dat je werkgever 42% van je lidmaatschap kan vergoeden? » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » ​​DJS Academie: profilering van aios en anios » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Algemeen telefoonnummer De Jonge Specialist gewijzigd » Met korting naar de Rode Hoed » Compensatie ORT over vakantie-uren » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » “Het is tijd voor een gezonde werkcultuur” » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Veilig werken enquete » Oproep: laat dokters dokteren » Is de Nederlandse assistent wel voorbereid op de eerste dienst? » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Schrijfwedstrijd: win jij de A²Award? » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Challenge and Support: coachingprogramma » Aios gezocht: Europese vertegenwoordigers voor diverse specialismen! » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2019! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Voorbereid op jouw toekomst met de Opleidingsetalage  » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Evelien Jansen wint A2 Award » Handreiking: Technologische innovatie in de vervolgopleiding » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » ​Elisabeth Bloemena wint Opleidingsprijs » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Genomineerden Opleidingsprijs 2018 bekend! » Vacature aioslid College Geneeskundig Specialismen » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vandaag in MC: Verdeling opleidingsplaatsen aiossen baart De Jonge Specialist zorgen » Nieuwe afspraken herregistratie basisartsen: minder administratielast » MMV congres 2018: Opleiden is netwerken » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2018! » ​Kijken met andere ogen: Inspectie nodigt je uit 28 augustus » Kom 5 juni naar het slotcongres individualisering opleidingsduur » Gezocht: Europese vertegenwoordigers van diverse vakgebieden! » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  » Oproep: laat dokters dokteren » A2Award: De beste vijf verhalen  » Anios wil competenties wel vastleggen, maar hoe? » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Marjolein Kremers in LAD Magazine » Genomineerden Opleidingsprijs 2017 bekend! » Win jij de A2Award? » ​​Anios gezocht! » MMV-congres 2017: Inspireren, profileren, excelleren! » ​​Vul nu de enquête opleidingsvisitatie in! » Arts-assistenten op de SEH zijn noodzakelijk voor goede toekomstige zorg » Het IOP: Jouw leidraad voor een opleiding op maat » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » #MeToo in de gezondheidszorg » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  »