Machtigingen beherenMachtigingen beheren
Actueel
13
02
2019
Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden

​De Jonge Specialist heeft samen met de andere aiosverenigingen van huisartsen (LOVAH), sociaal geneeskundigen (LOSGIO), artsen verstandelijk gehandicapten (VAAVG) en specialisten ouderengeneeskunde (VASON) een gezamenlijk standpunt opgesteld over interprofessioneel opleiden. Want willen we de zorg in de toekomst toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief hoogstaand houden, dan moet de zorg meer in netwerken aangeboden worden, waarbij zorgprofessionals vanuit de verschillende clusters de zorg gezamenlijk organiseren rondom de patiënt. Als aios-verenigingen zijn we ervan overtuigd dat als we dit in de praktijk willen laten slagen, artsen al tijdens de medische vervolgopleidingen interprofessioneel moeten leren werken.

 

Interprofessioneel opleiden moet wat ons betreft gezamenlijk worden vormgegeven door de clusters 1 (Huisartsgeneeskunde – LOVAH, VASON en VAAVG), cluster 2 (Medisch Specialismen - DJS) en cluster 3 (Sociale Geneeskunde – LOSGIO). Niet door extra competenties of nieuwe onderdelen toe te voegen aan de opleidingen, maar door de hiervoor benodigde vaardigheden structureel in te bedden binnen de bestaande opleidingen en opleidingsonderdelen. 

 

Lees de volledige notitie hier.

Tonen in

Home

Datum

2019-02-13T23:00:00Z

Titel

Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden

Hoofdtekst

​De Jonge Specialist heeft samen met de andere aiosverenigingen van huisartsen (LOVAH), sociaal geneeskundigen (LOSGIO), artsen verstandelijk gehandicapten (VAAVG) en specialisten ouderengeneeskunde (VASON) een gezamenlijk standpunt opgesteld over interprofessioneel opleiden. Want willen we de zorg in de toekomst toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief hoogstaand houden, dan moet de zorg meer in netwerken aangeboden worden, waarbij zorgprofessionals vanuit de verschillende clusters de zorg gezamenlijk organiseren rondom de patiënt. Als aios-verenigingen zijn we ervan overtuigd dat als we dit in de praktijk willen laten slagen, artsen al tijdens de medische vervolgopleidingen interprofessioneel moeten leren werken.

 

Interprofessioneel opleiden moet wat ons betreft gezamenlijk worden vormgegeven door de clusters 1 (Huisartsgeneeskunde – LOVAH, VASON en VAAVG), cluster 2 (Medisch Specialismen - DJS) en cluster 3 (Sociale Geneeskunde – LOSGIO). Niet door extra competenties of nieuwe onderdelen toe te voegen aan de opleidingen, maar door de hiervoor benodigde vaardigheden structureel in te bedden binnen de bestaande opleidingen en opleidingsonderdelen. 

 

Lees de volledige notitie hier.

Inleiding

​De Jonge Specialist heeft samen met de andere aiosverenigingen van huisartsen (LOVAH), sociaal geneeskundigen (LOSGIO), artsen verstandelijk gehandicapten (VAAVG) en specialisten ouderengeneeskunde (VASON) een gezamenlijk standpunt opgesteld over interprofessioneel opleiden. Want willen we de zorg in de toekomst toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief hoogstaand houden, dan moet de zorg meer in netwerken aangeboden worden, waarbij zorgprofessionals vanuit de verschillende clusters de zorg gezamenlijk organiseren rondom de patiënt. Als aios-verenigingen zijn we ervan overtuigd dat als we dit in de praktijk willen laten slagen, artsen al tijdens de medische vervolgopleidingen interprofessioneel moeten leren werken.

URL

Afbeelding

interprofessioneel opleiden.jpg

Verloopt

Bestand

gezamenlijk standpunt interprofessioneel opleiden - aiosverenigingen.pdf

Actueel

Ja

Tags

Bestuur; Dienstverlening; Individualisering; Opleiding ; Modernisering
Bijlagen
Gemaakt om 18-2-2019 13:18 door info
Laatst gewijzigd op 6-3-2019 09:57 door info
Lees meer
Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Bestuurslid gezocht! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » “Het is tijd voor een gezonde werkcultuur” » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Save the date: DJS congres 27 september 2019 » Contributie 2019: 144,06 euro per jaar » Handreiking: Technologische innovatie in de vervolgopleiding » DJS feliciteert Suzanne Booij als nieuwe voorzitter LAD » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Privacy verklaring DJS gewijzigd » Meld je aan voor het ​AIOS Forum 3 april » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Bestuurslid gezocht! » Edith van Esch nieuw ledenraadslid LAD » In memoriam: Claire Nolte » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Word jij ons nieuwe bestuurslid? » De Jonge Specialist zoekt een nieuw bestuurslid » Veranderingen in het bestuur » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » ​​DJS Academie: profilering van aios en anios » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Algemeen telefoonnummer De Jonge Specialist gewijzigd » Met korting naar de Rode Hoed » Compensatie ORT over vakantie-uren » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2018! » Kom 5 juni naar het slotcongres individualisering opleidingsduur » A2Award: De beste vijf verhalen  » Anios wil competenties wel vastleggen, maar hoe? » Arts en auto: Opleiding los van productie » ​​Anios gezocht! » MMV-congres 2017: Inspireren, profileren, excelleren! » Eén website voor al je opleidingsvragen » Een veilig opleidingsklimaat: ook jouw verantwoordelijkheid! » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Challenge and Support: coachingprogramma » Aios gezocht: Europese vertegenwoordigers voor diverse specialismen! » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2019! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Voorbereid op jouw toekomst met de Opleidingsetalage  » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Evelien Jansen wint A2 Award » Handreiking: Technologische innovatie in de vervolgopleiding » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » ​Elisabeth Bloemena wint Opleidingsprijs » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Genomineerden Opleidingsprijs 2018 bekend! » Vacature aioslid College Geneeskundig Specialismen » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vandaag in MC: Verdeling opleidingsplaatsen aiossen baart De Jonge Specialist zorgen » Nieuwe afspraken herregistratie basisartsen: minder administratielast » MMV congres 2018: Opleiden is netwerken » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2018! » ​Kijken met andere ogen: Inspectie nodigt je uit 28 augustus » Kom 5 juni naar het slotcongres individualisering opleidingsduur » Gezocht: Europese vertegenwoordigers van diverse vakgebieden! » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  » Oproep: laat dokters dokteren » A2Award: De beste vijf verhalen  » Anios wil competenties wel vastleggen, maar hoe? » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Marjolein Kremers in LAD Magazine » Genomineerden Opleidingsprijs 2017 bekend! » Win jij de A2Award? » ​​Anios gezocht! » MMV-congres 2017: Inspireren, profileren, excelleren! » ​​Vul nu de enquête opleidingsvisitatie in! » Arts-assistenten op de SEH zijn noodzakelijk voor goede toekomstige zorg » Het IOP: Jouw leidraad voor een opleiding op maat » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » MMV congres 2018: Opleiden is netwerken » Oproep: laat dokters dokteren » A2Award: De beste vijf verhalen  » ‘Innovatie moet plaats krijgen in medische vervolgopleidingen’ »