Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 12 september 2018
1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten

Arbeidsomstandigheden

Jonge dokters moeten veel ballen in de lucht houden. Ze combineren een drukke baan met neventaken en relatief veel life-events.  Als belangrijke oorzaken voor uitval door een burn-out geven de respondenten aan dat er sprake is van een te hoge werkdruk, een verstoring van de werk-privé balans en een gebrek aan autonomie. In de enquête werden ook andere facetten van de arbeidsomstandigheden onderzocht. Wat opvalt in de resultaten zijn de omstandigheden waaronder jonge dokters werken. Gemiddeld wordt er acht uur per week overgewerkt, zonder dat daar compensatie in tijd of geld tegenover staat. Slechts 1 op de 7 ondervraagden kan regelmatig pauze nemen tijdens het werk. Daarnaast kan slechts 15% van de jonge dokters aan het einde van de werkdag direct naar huis. Na een aanwezigheidsdienst (bijvoorbeeld een  avond- of nachtdienst) kan minder dan 10% direct naar huis.


Zorgelijk
Bestuurslid van De Jonge Specialist Vicky Soomers: “We hebben de afgelopen jaren samen met de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en Federatie Medisch Specialisten veel bereikt op het gebied van arbeidstijden. Maar uit de enquête blijkt dat deze verbeterslagen, zoals vastgelegd in de cao’s en de Arbeidstijdenwet, in de praktijk nog lang niet altijd worden uitgevoerd. Hierdoor wordt de werkdruk voor jonge dokters veel te hoog, waardoor uitputting en burn-out op de loer liggen.” Uit de enquête blijkt ook dat wanneer jonge dokters langdurig afwezig zijn door bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap, er in 70% van de gevallen geen vervanging wordt geregeld. Soomers: “Dat vinden we echt zorgelijk. Op deze manier worden de andere dokters extra belast, waardoor de kans nog groter is dat ook zij gezondheidsklachten krijgen. Wij vinden dat de werkgevers hun verantwoordelijkheid moeten nemen, zodat dokters op een veilige en gezonde manier kunnen werken.”

Tegelijkertijd kijken we  ook kritisch naar onszelf: uit de enquête blijkt dat 33% van de jonge zorgverleners niet weet of hun rooster voldoet aan de Arbeidstijdenwet. Dat maakt het voor hen lastig om voor hun rechten op te komen. Soomers: “We zien het als onze taak om hen beter te informeren over hun rechten als het gaat om arbeidsomstandigheden. Dit gaan we onder andere doen door hierover workshops te geven in de ziekenhuizen en oplossingen te bieden die niet ten koste gaan van de kwaliteit van de opleiding.”


 

Het volledige rapport lees je via deze link​. Ook in de media is aandacht besteed aan de uitkomsten van onze enquête. ​

Lees het artikel van Medisch Contact hier​.

Lees het artikel van het NRC hier​

Tonen in

Home, Uitgelicht, Slider

Datum

2018-09-11T22:00:00Z

Titel

1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten

Hoofdtekst

Arbeidsomstandigheden

Jonge dokters moeten veel ballen in de lucht houden. Ze combineren een drukke baan met neventaken en relatief veel life-events.  Als belangrijke oorzaken voor uitval door een burn-out geven de respondenten aan dat er sprake is van een te hoge werkdruk, een verstoring van de werk-privé balans en een gebrek aan autonomie. In de enquête werden ook andere facetten van de arbeidsomstandigheden onderzocht. Wat opvalt in de resultaten zijn de omstandigheden waaronder jonge dokters werken. Gemiddeld wordt er acht uur per week overgewerkt, zonder dat daar compensatie in tijd of geld tegenover staat. Slechts 1 op de 7 ondervraagden kan regelmatig pauze nemen tijdens het werk. Daarnaast kan slechts 15% van de jonge dokters aan het einde van de werkdag direct naar huis. Na een aanwezigheidsdienst (bijvoorbeeld een  avond- of nachtdienst) kan minder dan 10% direct naar huis.


Zorgelijk
Bestuurslid van De Jonge Specialist Vicky Soomers: “We hebben de afgelopen jaren samen met de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en Federatie Medisch Specialisten veel bereikt op het gebied van arbeidstijden. Maar uit de enquête blijkt dat deze verbeterslagen, zoals vastgelegd in de cao’s en de Arbeidstijdenwet, in de praktijk nog lang niet altijd worden uitgevoerd. Hierdoor wordt de werkdruk voor jonge dokters veel te hoog, waardoor uitputting en burn-out op de loer liggen.” Uit de enquête blijkt ook dat wanneer jonge dokters langdurig afwezig zijn door bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap, er in 70% van de gevallen geen vervanging wordt geregeld. Soomers: “Dat vinden we echt zorgelijk. Op deze manier worden de andere dokters extra belast, waardoor de kans nog groter is dat ook zij gezondheidsklachten krijgen. Wij vinden dat de werkgevers hun verantwoordelijkheid moeten nemen, zodat dokters op een veilige en gezonde manier kunnen werken.”

Tegelijkertijd kijken we  ook kritisch naar onszelf: uit de enquête blijkt dat 33% van de jonge zorgverleners niet weet of hun rooster voldoet aan de Arbeidstijdenwet. Dat maakt het voor hen lastig om voor hun rechten op te komen. Soomers: “We zien het als onze taak om hen beter te informeren over hun rechten als het gaat om arbeidsomstandigheden. Dit gaan we onder andere doen door hierover workshops te geven in de ziekenhuizen en oplossingen te bieden die niet ten koste gaan van de kwaliteit van de opleiding.”


 

Het volledige rapport lees je via deze link​. Ook in de media is aandacht besteed aan de uitkomsten van onze enquête. ​

Lees het artikel van Medisch Contact hier​.

Lees het artikel van het NRC hier​

Inleiding

​De werk-privé balans onder jonge dokters is dusdanig verstoord dat dit bij 19% van hen leidt tot burn-out klachten. Dat is een stijging van 5% ten opzichte van 2015. Dat blijkt uit de nationale aios enquête ‘Gezond en veilig werken’ die De Jonge Specialist dit voorjaar heeft gehouden onder bijna duizend artsen (niet) in opleiding tot medisch specialist, klinisch fysici en chemici in opleiding en ziekenhuisapothekers in opleiding. We maken ons zorgen over deze cijfers.

URL

Afbeelding

omgaan met tijd.png

Verloopt

Bestand

Nationale aios enquete 2018_Gezond en veilig werken_14.pdf

Actueel

Ja

Tags

Arbeidsomstandigheden; Burn-out; Gezond en veilig werken; Opleiding ; Veilig werken enquete
Bijlagen
Gemaakt om 12-9-2018 15:09 door info
Laatst gewijzigd op 13-9-2018 09:19 door info
Lees meer
Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Oproep: laat dokters dokteren » Arrestaties in Turkije na oproep tot vrede » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Hongerstaking onder Poolse aios » Compensatie ORT over vakantie-uren » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Visie DJS op 24-uurs diensten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Veilig werken enquete » Oproep: laat dokters dokteren » Is de Nederlandse assistent wel voorbereid op de eerste dienst? » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Genomineerden Opleidingsprijs 2018 bekend! » Vacature aioslid College Geneeskundig Specialismen » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vandaag in MC: Verdeling opleidingsplaatsen aiossen baart De Jonge Specialist zorgen » Nieuwe afspraken herregistratie basisartsen: minder administratielast » MMV congres 2018: Opleiden is netwerken » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2018! » ​Kijken met andere ogen: Inspectie nodigt je uit 28 augustus » Kom 5 juni naar het slotcongres individualisering opleidingsduur » Gezocht: Europese vertegenwoordigers van diverse vakgebieden! » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  » Oproep: laat dokters dokteren » A2Award: De beste vijf verhalen  » Anios wil competenties wel vastleggen, maar hoe? » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Marjolein Kremers in LAD Magazine » Genomineerden Opleidingsprijs 2017 bekend! » Win jij de A2Award? » ​​Anios gezocht! » MMV-congres 2017: Inspireren, profileren, excelleren! » ​​Vul nu de enquête opleidingsvisitatie in! » Arts-assistenten op de SEH zijn noodzakelijk voor goede toekomstige zorg » Het IOP: Jouw leidraad voor een opleiding op maat » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » #MeToo in de gezondheidszorg » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  »