Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 29 januari 2019
Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg

​Op 28 januari heeft de voorzitter van De Jonge Specialist deelgenomen aan het Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg. Dit gesprek werd georganiseerd door de Tweede Kamercommissie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS). Zeer terecht was het belangrijkste onderwerp het tekort aan verpleegkundig en gespecialiseerd zorgpersoneel, knelpunten en mogelijke oplossingen hiervoor. Naar aanleiding van de nationale a(n)ios enquête 2018 Gezond en Veilig werken hebben meerdere gesprekken plaatsgevonden tussen Kamerleden en het bestuur van De Jonge Specialist. Hierop is Hajder uitgenodigd deel te nemen aan de Rondetafel om de situatie van aios en anios te bespreken.
Ook zij hebben dagelijks te maken met de gevolgen van het tekort aan personeel in de Nederlandse ziekenhuizen. Er is echter in Nederland geen tekort aan basisartsen

 

Burn-out klachten en uitval 

Uit onze landelijke enquête is gebleken dat het aantal jonge artsen dat kampt met burn-out klachten fors is toegenomen, inmiddels 1 op de 5. Uiteindelijk zien we dat minstens 1 op de 6 definitief stopt met de opleiding. Hajder heeft drie oplossingen aangedragen bij de Kamercommissie:

 

Overschot aan basisartsen 

Allereerst bestaat er een fors overschot aan basisartsen dat ingezet kan worden, zodat artsen in opleiding zich weer bezig kunnen houden met hun eigenlijke taak namelijk opgeleid worden tot de beste medisch specialist. Geldstromen van basisartsen lopen anders dan voor aios. Geld lijkt dus ook de raden te zijn dat ziekenhuizen deze basisartsen niet inzetten. 

 

Coaching

Ten tweede is het de wens van de achterban van DJS dat coaching beschikbaar wordt gesteld aan elke jonge arts. Vergoeding hiervan is nu nog een probleem. Het UMCG verwees in haar verwoording ook naar het regelen van coaching voor a(n)ios en verpleegkundigen.

 

Beschikbaarheidbijdrage 

Als laatste noemde Hajder dat de werkgevers, ziekenhuizen, moeten worden aangesproken op de verantwoordelijkheid die hoort bij het aannemen van een subsidie voor het opleiden per aios (beschikbaarheidbijdrage). Deze gelden en daarmee de inzet van de aios dienen primair ingezet te worden voor opleidingstaken, waarbij de kwaliteit van de opleiding voorop moet staan, niet de bedrijfsvoering.

 

“Met deze maatregelen kunnen we de burn-out klachten en uitval onder jonge artsen drastisch verminderen, en de patiënt verzekeren van een nieuwe generatie uitstekende medisch specialisten”, concludeerde Hajder. 

 

Administratieve lasten 

Als laatste verwees Hajder naar de administratieve lasten onder artsen in opleiding (ongeveer 48% van de tijd gaat hier aan op). De praktijk lijkt weerbarstig te zijn om de regeldruk echt te verlagen in korte tijd. Het continu blijven waarborgen van de patiëntveiligheid speelt hierin een grote rol aldus Hajder.

 

Meer weten?

Wil je meer weten? Lees dan hier het position paper van De Jonge Specialist. Of luister het debat terug. En bekijk ons thema Gezond en Veilig werken op de website.

Tonen in

Home

Datum

2019-01-28T23:00:00Z

Titel

Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg

Hoofdtekst

​Op 28 januari heeft de voorzitter van De Jonge Specialist deelgenomen aan het Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg. Dit gesprek werd georganiseerd door de Tweede Kamercommissie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS). Zeer terecht was het belangrijkste onderwerp het tekort aan verpleegkundig en gespecialiseerd zorgpersoneel, knelpunten en mogelijke oplossingen hiervoor. Naar aanleiding van de nationale a(n)ios enquête 2018 Gezond en Veilig werken hebben meerdere gesprekken plaatsgevonden tussen Kamerleden en het bestuur van De Jonge Specialist. Hierop is Hajder uitgenodigd deel te nemen aan de Rondetafel om de situatie van aios en anios te bespreken.
Ook zij hebben dagelijks te maken met de gevolgen van het tekort aan personeel in de Nederlandse ziekenhuizen. Er is echter in Nederland geen tekort aan basisartsen

 

Burn-out klachten en uitval 

Uit onze landelijke enquête is gebleken dat het aantal jonge artsen dat kampt met burn-out klachten fors is toegenomen, inmiddels 1 op de 5. Uiteindelijk zien we dat minstens 1 op de 6 definitief stopt met de opleiding. Hajder heeft drie oplossingen aangedragen bij de Kamercommissie:

 

Overschot aan basisartsen 

Allereerst bestaat er een fors overschot aan basisartsen dat ingezet kan worden, zodat artsen in opleiding zich weer bezig kunnen houden met hun eigenlijke taak namelijk opgeleid worden tot de beste medisch specialist. Geldstromen van basisartsen lopen anders dan voor aios. Geld lijkt dus ook de raden te zijn dat ziekenhuizen deze basisartsen niet inzetten. 

 

Coaching

Ten tweede is het de wens van de achterban van DJS dat coaching beschikbaar wordt gesteld aan elke jonge arts. Vergoeding hiervan is nu nog een probleem. Het UMCG verwees in haar verwoording ook naar het regelen van coaching voor a(n)ios en verpleegkundigen.

 

Beschikbaarheidbijdrage 

Als laatste noemde Hajder dat de werkgevers, ziekenhuizen, moeten worden aangesproken op de verantwoordelijkheid die hoort bij het aannemen van een subsidie voor het opleiden per aios (beschikbaarheidbijdrage). Deze gelden en daarmee de inzet van de aios dienen primair ingezet te worden voor opleidingstaken, waarbij de kwaliteit van de opleiding voorop moet staan, niet de bedrijfsvoering.

 

“Met deze maatregelen kunnen we de burn-out klachten en uitval onder jonge artsen drastisch verminderen, en de patiënt verzekeren van een nieuwe generatie uitstekende medisch specialisten”, concludeerde Hajder. 

 

Administratieve lasten 

Als laatste verwees Hajder naar de administratieve lasten onder artsen in opleiding (ongeveer 48% van de tijd gaat hier aan op). De praktijk lijkt weerbarstig te zijn om de regeldruk echt te verlagen in korte tijd. Het continu blijven waarborgen van de patiëntveiligheid speelt hierin een grote rol aldus Hajder.

 

Meer weten?

Wil je meer weten? Lees dan hier het position paper van De Jonge Specialist. Of luister het debat terug. En bekijk ons thema Gezond en Veilig werken op de website.

Inleiding

​Op 28 januari heeft de voorzitter van De Jonge Specialist deelgenomen aan het Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg. Dit gesprek werd georganiseerd door de Tweede Kamercommissie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS). Zeer terecht was het belangrijkste onderwerp het tekort aan verpleegkundig en gespecialiseerd zorgpersoneel, knelpunten en mogelijke oplossingen hiervoor. Naar aanleiding van de nationale a(n)ios enquête 2018 Gezond en Veilig werken hebben meerdere gesprekken plaatsgevonden tussen Kamerleden en het bestuur van De Jonge Specialist. Hierop is Hajder uitgenodigd deel te nemen aan de Rondetafel om de situatie van aios en anios te bespreken.

URL

Afbeelding

rondetafel.jpg

Verloopt

Bestand

position paper- de jonge specialist.pdf

Actueel

Ja

Tags

Arbeidsmarkt; Arbeidsomstandigheden; Beroepsbelangen; Bestuur; Burn-out; Gezond en veilig werken; Veilig werken enquete
Bijlagen
Gemaakt om 29-1-2019 13:30 door info
Laatst gewijzigd op 29-1-2019 16:37 door info
Lees meer
Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Zondagsdiensten binnenkort van start » Acties CAO Ziekenhuizen » Wil jij meedoen met het PensioenLab? » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Minister bevestigt balans vraag en aanbod medisch specialisten » European Junior Doctors: DJS in Europa » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Vandaag in MC: Verdeling opleidingsplaatsen aiossen baart De Jonge Specialist zorgen » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Arts en auto: Opleiding los van productie » Vervolgopleiding afgerond: binnen een maand registreren als specialist » 'Jong en klaar zonder vaste plek' » Tijdelijke contracten nu de norm » Solliciteren: hoe doe je dat? » 7% jonge klaren onderbetaald in Arts en Auto » Resultaten jonge klaren enquête: toename tijdelijke contracten » Update enquete Jonge Klaren » Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Oproep: laat dokters dokteren » Arrestaties in Turkije na oproep tot vrede » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Hongerstaking onder Poolse aios » Compensatie ORT over vakantie-uren » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Visie DJS op 24-uurs diensten » Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Resultaten visitatie enquete » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Tijdelijke contracten nu de norm » Compensatie ORT over vakantie-uren » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Psychiaters voeren opnieuw actie op 28 en 29 maart » Visie DJS op 24-uurs diensten » Vacature bestuurslid De Jonge Specialist » Kèren Zaccai nieuwe voorzitter van DJS » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Vacature: voorzitter bestuur De Jonge Specialist! » Gratis naar het Rode Hoed Symposium? » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Bestuurslid gezocht! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » “Het is tijd voor een gezonde werkcultuur” » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Save the date: DJS congres 27 september 2019 » Contributie 2019: 144,06 euro per jaar » Handreiking: Technologische innovatie in de vervolgopleiding » DJS feliciteert Suzanne Booij als nieuwe voorzitter LAD » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Privacy verklaring DJS gewijzigd » Meld je aan voor het ​AIOS Forum 3 april » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Bestuurslid gezocht! » Edith van Esch nieuw ledenraadslid LAD » In memoriam: Claire Nolte » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Word jij ons nieuwe bestuurslid? » De Jonge Specialist zoekt een nieuw bestuurslid » Veranderingen in het bestuur » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Denk mee over groene geneeskunde en duurzaamheid! » Christiaan Keijzer benoemd tot ‘Beste Opleider’ tijdens DJS Congres » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » “Het is tijd voor een gezonde werkcultuur” » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Veilig werken enquete » Oproep: laat dokters dokteren » Is de Nederlandse assistent wel voorbereid op de eerste dienst? » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » #MeToo in de gezondheidszorg » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  »