Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 28 februari 2019
“Het is tijd voor een gezonde werkcultuur”

Binnen de opleidingen tot medisch specialist wordt steeds meer aandacht besteed aan de balans tussen werk en privé: hoe hou je alle ballen in de lucht? Hoe maak je een hoge werkdruk bespreekbaar als je aan je taks dreigt te raken? Toch is het aantal jonge dokters met burn-outklachten de afgelopen jaren weer gestegen. In het magazine ‘Arts in spe’ vertelt DJS-voorzitter en aios plastische chirurgie Edin Hajder hoe zorgelijk hij dit vindt en laat hij zien welke acties DJS onderneemt om het tij te keren.

 

Uit de ‘Gezond en veilig werken’- enquête van De Jonge Specialist blijkt dat 19 procent van de a(n)ios vorig jaar burn-outklachten had, 5 procent meer dan in 2015. Volgens Edin Hajder laat dit zien hoe kwetsbaar jonge dokters zijn. “Veel aios zitten in het spitsuur van hun leven. Ze zijn vaak net bezig met het zoeken van een huis, sommigen willen een gezin stichten. In combinatie met een drukke baan en opleiding, waarbij overwerken eerder de norm dan uitzondering is, zijn alle ingrediënten voorhanden voor een verstoorde werk-privébalans. Begrijp me niet verkeerd: ik ken geen aios die hard werken een probleem vindt of die zijn vak niet leuk vindt. Maar als je structureel een dag per week moet overwerken, dan klopt er iets niet.”

 

DJS beperkt zich niet tot het signaleren van een probleem, maar is ook druk bezig met het vinden van oplossingen. Een van de actiepunten is het informeren van de achterban. Hajder: “Het begint met het creëren van awareness: wat zijn normale werktijden, aan welke regels moeten roosters voldoen en wat zijn je rechten en plichten? Die awareness willen we bij aios creëren, maar ook bij opleiders; wat doen zij om goed voor hun aios te zorgen?

Daarnaast, en dat is nieuw in ons beleid, gaan we werkgevers aanspreken. Die kunnen niet buiten schot blijven, want uiteindelijk nemen zij een aios in dienst. Ze krijgen per aios een beschikbaarheidsbijdrage van minimaal 130 duizend euro per jaar om hem of haar een goede opleiding aan te bieden, om zo de beste medisch specialisten op te leiden die de beste patiëntenzorg kunnen leveren. Het aannemen van die bijdrage betekent in onze ogen ook dat je verantwoordelijk bent voor een gezond en veilig opleidingsklimaat. De kwaliteit van de opleiding moet leidend

zijn en niet de bedrijfsvoering van het ziekenhuis. Daarover willen we in gesprek met werkgevers en daarom hebben we de raden van bestuur van alle grote opleidingsziekenhuizen aangeschreven voor een bestuurlijk overleg.”

 

Intussen heeft DJS ook al met diverse politieke partijen over de enquête-uitkomsten gesproken. “Zulke gesprekken zijn heel belangrijk, meent Hajder, want de onderliggende problematiek is complex. Volgens DJS moet de oplossing niet zozeer worden gezocht in ‘minder uren’ of ‘meer mensen’, maar veel meer in een andere manier van werken. “Aios zijn nu 48 procent van hun tijd kwijt aan administratieve taken, doordat er tekorten zijn aan ondersteunend personeel”, aldus Hajder. “Wij vinden het niet fair dat deze taken steeds vaker worden afgewenteld op mensen die in

opleiding zijn. Dat is ook niet in het belang van een goede patiëntenzorg. Als we een patiënt helpen of een operatie doen, kijkt uiteraard niemand op de klok. Maar als je na afloop van iedere werkdag nog anderhalf uur administratieve taken moet uitvoeren die eigenlijk niet aan jou zijn voorbehouden, dan is dát net de bottleneck die ervoor kan zorgen dat je gedemotiveerd raakt.”

 

Lees het volledige artikel in Medisch Contact​.

Tonen in

Home

Datum

2019-02-27T23:00:00Z

Titel

“Het is tijd voor een gezonde werkcultuur”

Hoofdtekst

Binnen de opleidingen tot medisch specialist wordt steeds meer aandacht besteed aan de balans tussen werk en privé: hoe hou je alle ballen in de lucht? Hoe maak je een hoge werkdruk bespreekbaar als je aan je taks dreigt te raken? Toch is het aantal jonge dokters met burn-outklachten de afgelopen jaren weer gestegen. In het magazine ‘Arts in spe’ vertelt DJS-voorzitter en aios plastische chirurgie Edin Hajder hoe zorgelijk hij dit vindt en laat hij zien welke acties DJS onderneemt om het tij te keren.

 

Uit de ‘Gezond en veilig werken’- enquête van De Jonge Specialist blijkt dat 19 procent van de a(n)ios vorig jaar burn-outklachten had, 5 procent meer dan in 2015. Volgens Edin Hajder laat dit zien hoe kwetsbaar jonge dokters zijn. “Veel aios zitten in het spitsuur van hun leven. Ze zijn vaak net bezig met het zoeken van een huis, sommigen willen een gezin stichten. In combinatie met een drukke baan en opleiding, waarbij overwerken eerder de norm dan uitzondering is, zijn alle ingrediënten voorhanden voor een verstoorde werk-privébalans. Begrijp me niet verkeerd: ik ken geen aios die hard werken een probleem vindt of die zijn vak niet leuk vindt. Maar als je structureel een dag per week moet overwerken, dan klopt er iets niet.”

 

DJS beperkt zich niet tot het signaleren van een probleem, maar is ook druk bezig met het vinden van oplossingen. Een van de actiepunten is het informeren van de achterban. Hajder: “Het begint met het creëren van awareness: wat zijn normale werktijden, aan welke regels moeten roosters voldoen en wat zijn je rechten en plichten? Die awareness willen we bij aios creëren, maar ook bij opleiders; wat doen zij om goed voor hun aios te zorgen?

Daarnaast, en dat is nieuw in ons beleid, gaan we werkgevers aanspreken. Die kunnen niet buiten schot blijven, want uiteindelijk nemen zij een aios in dienst. Ze krijgen per aios een beschikbaarheidsbijdrage van minimaal 130 duizend euro per jaar om hem of haar een goede opleiding aan te bieden, om zo de beste medisch specialisten op te leiden die de beste patiëntenzorg kunnen leveren. Het aannemen van die bijdrage betekent in onze ogen ook dat je verantwoordelijk bent voor een gezond en veilig opleidingsklimaat. De kwaliteit van de opleiding moet leidend

zijn en niet de bedrijfsvoering van het ziekenhuis. Daarover willen we in gesprek met werkgevers en daarom hebben we de raden van bestuur van alle grote opleidingsziekenhuizen aangeschreven voor een bestuurlijk overleg.”

 

Intussen heeft DJS ook al met diverse politieke partijen over de enquête-uitkomsten gesproken. “Zulke gesprekken zijn heel belangrijk, meent Hajder, want de onderliggende problematiek is complex. Volgens DJS moet de oplossing niet zozeer worden gezocht in ‘minder uren’ of ‘meer mensen’, maar veel meer in een andere manier van werken. “Aios zijn nu 48 procent van hun tijd kwijt aan administratieve taken, doordat er tekorten zijn aan ondersteunend personeel”, aldus Hajder. “Wij vinden het niet fair dat deze taken steeds vaker worden afgewenteld op mensen die in

opleiding zijn. Dat is ook niet in het belang van een goede patiëntenzorg. Als we een patiënt helpen of een operatie doen, kijkt uiteraard niemand op de klok. Maar als je na afloop van iedere werkdag nog anderhalf uur administratieve taken moet uitvoeren die eigenlijk niet aan jou zijn voorbehouden, dan is dát net de bottleneck die ervoor kan zorgen dat je gedemotiveerd raakt.”

 

Lees het volledige artikel in Medisch Contact​.

Inleiding

Binnen de opleidingen tot medisch specialist wordt steeds meer aandacht besteed aan de balans tussen werk en privé: hoe hou je alle ballen in de lucht? Hoe maak je een hoge werkdruk bespreekbaar als je aan je taks dreigt te raken? Toch is het aantal jonge dokters met burn-outklachten de afgelopen jaren weer gestegen. In het magazine ‘Arts in spe’ vertelt DJS-voorzitter en aios plastische chirurgie Edin Hajder hoe zorgelijk hij dit vindt en laat hij zien welke acties DJS onderneemt om het tij te keren.

URL

Afbeelding

edin.jpg

Verloopt

Bestand

Actueel

Ja

Tags

AIOS Academy; Bestuur; DJS Magazine; Gezond en veilig werken
Bijlagen
Gemaakt om 6-3-2019 09:15 door info
Laatst gewijzigd op 7-3-2019 14:24 door info
Lees meer
Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Schrijfwedstrijd: win jij de A²Award? » Gratis naar het Rode Hoed Symposium? » 5 november: KNMG jubileumcongres Dokter in verandering » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Challenge and Support: coachingprogramma » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2019! » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Symposium ‘Bouwen vanuit Vertrouwen’: 10 april » Voorbereid op jouw toekomst met de Opleidingsetalage  » Save the date: DJS congres 27 september 2019 » ​​DJS Academie: profilering van aios en anios » ​Opleiding Clinical Business Administration start op 9 mei 2019 » Evelien Jansen wint A2 Award » Schrijfwedstrijd: Win jij de A2Award?  » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » ​Elisabeth Bloemena wint Opleidingsprijs » AIOS Upgrade: inschrijving gesloten » Genomineerden Opleidingsprijs 2018 bekend! » Schrijfwedstrijd: Win jij de A2Award?  » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 2018: ik ben meer dan aios! » MMV congres 2018: Opleiden is netwerken » ​​Boek: Wat je niet leert tijdens je opleiding » Kom 5 juni naar het slotcongres individualisering opleidingsduur » A2Award: De beste vijf verhalen  » Meld je aan voor het ​AIOS Forum 3 april » Save the date: AIOS Upgrade 28 september 2018 » A2Award: de winnaar is “Moeras” » Genomineerden A2Award bekend » Win jij de A2Award? » Samenwerking tussen DJS en Academie: win de A2Award! » Solliciteren: hoe doe je dat? » Gamechangers in Health Programma voor aios » Save the date AIOS Upgrade 2017 » Meld je nu aan voor de nieuwe leergang: Clinical Business Administration » Schrijf je nu in voor de Medical Business Masterclass! » Nieuw: de AIOS Academy » Ockham's reisgenoten: Leiderschapsprogramma voor toptalenten » Vijfde Talentenklas: inschrijving gestart » Nieuw: Leergang medisch management voor aios in het ziekenhuis » Talentenklas 2017: inschrijving sluit 1 december! » Vacature bestuurslid De Jonge Specialist » Kèren Zaccai nieuwe voorzitter van DJS » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Vacature: voorzitter bestuur De Jonge Specialist! » Gratis naar het Rode Hoed Symposium? » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Bestuurslid gezocht! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Save the date: DJS congres 27 september 2019 » Contributie 2019: 144,06 euro per jaar » Handreiking: Technologische innovatie in de vervolgopleiding » DJS feliciteert Suzanne Booij als nieuwe voorzitter LAD » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Privacy verklaring DJS gewijzigd » Meld je aan voor het ​AIOS Forum 3 april » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Bestuurslid gezocht! » Edith van Esch nieuw ledenraadslid LAD » In memoriam: Claire Nolte » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Word jij ons nieuwe bestuurslid? » De Jonge Specialist zoekt een nieuw bestuurslid » Veranderingen in het bestuur » Denk mee over groene geneeskunde en duurzaamheid! » Het Groene DJS Magazine ligt op de mat » Magazine op de mat » DJS Magazine online! » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » Arts en Vliegtuig: lees de nieuwe editie van ons magazine! » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Voorjaarseditie De Jonge Specialist magazine » Nieuwe editie magazine is uit! » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Het maartnummer van De Jonge Specialist is uit! » Vacature redactielid en fotograaf DJS magazine » Het decembernummer van De Jonge Specialist is uit! » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Denk mee over groene geneeskunde en duurzaamheid! » Christiaan Keijzer benoemd tot ‘Beste Opleider’ tijdens DJS Congres » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Veilig werken enquete » Oproep: laat dokters dokteren » Is de Nederlandse assistent wel voorbereid op de eerste dienst? » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  »