Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 06 maart 2019
Roostercheck nu ook geschikt voor anios

​De Jonge Specialist houdt zich actief bezig met het monitoren van de arbeidstijden van aios en anios. Met het toegenomen risico op overbelasting, vinden wij het belangrijk dat roosters voldoen aan de regels en a(n)ios niet te veel uren per week worden ingezet. Maar hoeveel uren mag jij eigenlijk werken?

 

In 2018 hebben we de nationale a(n)ios enquête Veilig werken gehouden onder onze achterban. Hieruit bleek dat veel anios en aios niet weten of hun rooster wel voldoet aan de regels. Wij willen dat iedere a(n)ios weet of zijn rooster klopt, op hoeveel compensatie hij recht heeft en of hij voldoende rusttijd heeft gehad. Immers, goed voor jezelf zorgen houdt ook in voor jezelf opkomen.

 

​Laat je rooster toetsen

Leden van De Jonge Specialist kunnen hun rooster met de Working Time Evaluator laten toetsen aan de Arbeidstijdenwet, het Arbeidstijdenbesluit en de specifieke regelingen uit de Cao Ziekenhuizen, Cao UMC en Cao GGZ. We werken hierbij samen met Déhora, een externe specialist in personeelsplanning. Naar aanleiding van de resultaten van onze enquête hebben we de Roostercheck verbeterd. Waar deze voorheen alleen geschikt was voor de roosters van aios, is de Roostercheck nu ook inzetbaar voor anios en dus voor de hele assistentengroep op een afdeling. Daarnaast kunnen vanaf nu ook ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici in opleiding gebruik maken van de tool. 

 

Hoe werkt het?

Op onze website vind je een excel-bestand waarin je jouw rooster kan invullen. Dit kan je vervolgens opsturen naar info@dejongespecialist.nl. Vervolgens wordt het rooster door Déhora gecontroleerd op basis van de wet- en regelgeving. Je kunt er allerlei soorten diensten in verwerken, ook de nacht-, avond- of weekenddiensten, bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Déhora verstuurt de evaluatie naar ons.
Wij sturen de evaluatie, een uitgebreide uitleg over aanwezige waarschuwingen en overtredingen en waar mogelijk een advies binnen vijf werkdagen naar je terug. 

 

Heb je andere vragen over jouw arbeidstijden, rooster of arbeidsomstandigheden? Neem vooral contact met ons op! Dit kan via het DJS Meldpunt, telefoon 088 13 44 122 of e-mail: info@dejongespecialist.nl. Hier kun je ook terecht mocht je problemen ondervinden met het downloaden van het excelbestand.

Tonen in

Home, Uitgelicht

Datum

2019-03-05T23:00:00Z

Titel

Roostercheck nu ook geschikt voor anios

Hoofdtekst

​De Jonge Specialist houdt zich actief bezig met het monitoren van de arbeidstijden van aios en anios. Met het toegenomen risico op overbelasting, vinden wij het belangrijk dat roosters voldoen aan de regels en a(n)ios niet te veel uren per week worden ingezet. Maar hoeveel uren mag jij eigenlijk werken?

 

In 2018 hebben we de nationale a(n)ios enquête Veilig werken gehouden onder onze achterban. Hieruit bleek dat veel anios en aios niet weten of hun rooster wel voldoet aan de regels. Wij willen dat iedere a(n)ios weet of zijn rooster klopt, op hoeveel compensatie hij recht heeft en of hij voldoende rusttijd heeft gehad. Immers, goed voor jezelf zorgen houdt ook in voor jezelf opkomen.

 

​Laat je rooster toetsen

Leden van De Jonge Specialist kunnen hun rooster met de Working Time Evaluator laten toetsen aan de Arbeidstijdenwet, het Arbeidstijdenbesluit en de specifieke regelingen uit de Cao Ziekenhuizen, Cao UMC en Cao GGZ. We werken hierbij samen met Déhora, een externe specialist in personeelsplanning. Naar aanleiding van de resultaten van onze enquête hebben we de Roostercheck verbeterd. Waar deze voorheen alleen geschikt was voor de roosters van aios, is de Roostercheck nu ook inzetbaar voor anios en dus voor de hele assistentengroep op een afdeling. Daarnaast kunnen vanaf nu ook ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici in opleiding gebruik maken van de tool. 

 

Hoe werkt het?

Op onze website vind je een excel-bestand waarin je jouw rooster kan invullen. Dit kan je vervolgens opsturen naar info@dejongespecialist.nl. Vervolgens wordt het rooster door Déhora gecontroleerd op basis van de wet- en regelgeving. Je kunt er allerlei soorten diensten in verwerken, ook de nacht-, avond- of weekenddiensten, bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Déhora verstuurt de evaluatie naar ons.
Wij sturen de evaluatie, een uitgebreide uitleg over aanwezige waarschuwingen en overtredingen en waar mogelijk een advies binnen vijf werkdagen naar je terug. 

 

Heb je andere vragen over jouw arbeidstijden, rooster of arbeidsomstandigheden? Neem vooral contact met ons op! Dit kan via het DJS Meldpunt, telefoon 088 13 44 122 of e-mail: info@dejongespecialist.nl. Hier kun je ook terecht mocht je problemen ondervinden met het downloaden van het excelbestand.

Inleiding

​De Jonge Specialist houdt zich actief bezig met het monitoren van de arbeidstijden van aios en anios. Met het toegenomen risico op overbelasting, vinden wij het belangrijk dat roosters voldoen aan de regels en a(n)ios niet te veel uren per week worden ingezet. Maar hoeveel uren mag jij eigenlijk werken? De roostercheck van DJS is nu ook geschikt voor anios, klinisch chemici, klinisch fysici en ziekenhuisapothekers in opleiding.

URL

Afbeelding

omgaan met tijd.png

Verloopt

Bestand

Actueel

Ja

Tags

Cao; Dienstverlening; Gezond en veilig werken
Bijlagen
Gemaakt om 6-3-2019 09:54 door info
Laatst gewijzigd op 6-3-2019 09:54 door info
Lees meer
Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Contributie 2018: 140 euro per jaar » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » ​Nieuw overzicht teruggave contributie » Compensatie ORT over vakantie-uren » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » ​​​Onderhandelaarsakkoord Cao GGZ » Principeakkoord cao Ziekenhuizen: RGS vergoeding geregeld » FBZ roept cao-partijen ziekenhuizen op het overleg te hervatten  » Zijn jouw gegevens up to date? » 7% jonge klaren onderbetaald in Arts en Auto » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Visie DJS op 24-uurs diensten » Wist je dat je werkgever 42% van je lidmaatschap kan vergoeden? » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » ​​DJS Academie: profilering van aios en anios » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Algemeen telefoonnummer De Jonge Specialist gewijzigd » Met korting naar de Rode Hoed » Compensatie ORT over vakantie-uren » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » “Het is tijd voor een gezonde werkcultuur” » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Veilig werken enquete » Oproep: laat dokters dokteren » Is de Nederlandse assistent wel voorbereid op de eerste dienst? » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  »