Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 06 juni 2019
Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen

​Op 3 juni is het overleg over een nieuwe Cao Ziekenhuizen vastgelopen. De vakbonden hebben maandenlang onderhandeld om met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) tot een akkoord te komen. Overal in het land zijn acties in de ziekenhuizen in voorbereiding, die her en der al op korte termijn van start gaan. De aios en anios leden van De Jonge Specialist (DJS) die werkzaam zijn in de ziekenhuizen worden vertegenwoordigd tijdens de cao-onderhandelingen door LAD/FBZ.

 

Een goede cao is van cruciaal belang om werken in het ziekenhuis aantrekkelijk te houden. Nu al worden ziekenhuiswerknemers dagelijks geconfronteerd met hoge werkdruk en personeelstekorten. Continu beschikbaar zijn lijkt de nieuwe norm. Dat verstoort niet alleen de balans tussen werk en privé maar vormt ook een risico voor duurzame inzetbaarheid. DJS ondersteunt daarom de acties van de LAD/FBZ en de andere bonden voor een goede cao We werken immers samen met alle beroepsgroepen binnen de ziekenhuizen om goede en veilige patiëntenzorg te bieden.

 

Eindbod NVZ 

Het eindbod van NVZ voor de nieuwe cao was zowel materieel als inhoudelijk onder de maat om personeel te behouden en aantrekkelijk te blijven als sector. Juist dan moet de werkgever wat ons betreft durven investeren, zodat werknemers blijven en nieuwe collega’s gevonden worden. Daarom willen DJS en de LAD dat de werkdruk wordt aangepakt, onder meer door de administratieve lasten te verminderen en de hersteltijd na bereikbaarheidsdiensten en nachtdiensten te verlengen. Ook willen we dat generatiebeleid nog in veel meer ziekenhuizen van de grond komt.

 

Wat staat er te wachten en wat betekenen de acties voor jou?

Een actietraject is helaas onvermijdelijk geworden om tot een goede cao te komen. Niemand zit op acties te wachten, maar toch is de actiebereidheid groot onder werknemers. Daarom komen de werknemers overal in het land in actie om een betere cao af te dwingen voor de 200.000 werknemers in deze sector. Nog voor de zomer wordt gestart met zondagsdiensten in minstens drie ziekenhuizen, een stevig actiemiddel om te laten zien dat een goede cao echt menens is. In de zomerperiode worden vervolgens allerlei ludieke actievormen ingezet. In augustus wordt opgeschaald naar hardere acties. Overal in het land worden actiecomités gevormd en in de regio’s zullen her en der werknemersbijeenkomsten plaatsvinden. De actievorm per ziekenhuis kan verschillen. De ontwikkelingen gaan heel snel, dus het is handig onze berichtgeving en de interne berichten in jouw ziekenhuis in de gaten te houden.

 

DJS is solidair met de acties

Actievoeren is vooral iets wat werknemers zelf en bovenal gezamenlijk doen. Maar het is een individuele keuze of je mee wilt doen of niet. DJS vindt het belangrijk dat aios en anios openlijk hun collega’s steunen die actievoeren. En a(n)ios die zelf actief willen meedoen, kunnen zich aansluiten bij het lokale actiecomité. Let op: elke actie moet georganiseerd zijn door het lokale actiecomité. Die werkt samen met de juristen van de vakbonden, omdat een actie aan allerlei juridische eisen moet voldoen. Dat betekent dat je nooit op eigen houtje zomaar een actie kan beginnen. Door solidair te zijn met de andere werknemers, in welke vorm dan ook - laten we zien dat een goede cao hard nodig is en in ieders belang is. Heb je vragen? Stuur een bericht aan info@dejongespecialist.nl.

Tonen in

Home

Datum

2019-06-05T22:00:00Z

Titel

Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen

Hoofdtekst

​Op 3 juni is het overleg over een nieuwe Cao Ziekenhuizen vastgelopen. De vakbonden hebben maandenlang onderhandeld om met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) tot een akkoord te komen. Overal in het land zijn acties in de ziekenhuizen in voorbereiding, die her en der al op korte termijn van start gaan. De aios en anios leden van De Jonge Specialist (DJS) die werkzaam zijn in de ziekenhuizen worden vertegenwoordigd tijdens de cao-onderhandelingen door LAD/FBZ.

 

Een goede cao is van cruciaal belang om werken in het ziekenhuis aantrekkelijk te houden. Nu al worden ziekenhuiswerknemers dagelijks geconfronteerd met hoge werkdruk en personeelstekorten. Continu beschikbaar zijn lijkt de nieuwe norm. Dat verstoort niet alleen de balans tussen werk en privé maar vormt ook een risico voor duurzame inzetbaarheid. DJS ondersteunt daarom de acties van de LAD/FBZ en de andere bonden voor een goede cao We werken immers samen met alle beroepsgroepen binnen de ziekenhuizen om goede en veilige patiëntenzorg te bieden.

 

Eindbod NVZ 

Het eindbod van NVZ voor de nieuwe cao was zowel materieel als inhoudelijk onder de maat om personeel te behouden en aantrekkelijk te blijven als sector. Juist dan moet de werkgever wat ons betreft durven investeren, zodat werknemers blijven en nieuwe collega’s gevonden worden. Daarom willen DJS en de LAD dat de werkdruk wordt aangepakt, onder meer door de administratieve lasten te verminderen en de hersteltijd na bereikbaarheidsdiensten en nachtdiensten te verlengen. Ook willen we dat generatiebeleid nog in veel meer ziekenhuizen van de grond komt.

 

Wat staat er te wachten en wat betekenen de acties voor jou?

Een actietraject is helaas onvermijdelijk geworden om tot een goede cao te komen. Niemand zit op acties te wachten, maar toch is de actiebereidheid groot onder werknemers. Daarom komen de werknemers overal in het land in actie om een betere cao af te dwingen voor de 200.000 werknemers in deze sector. Nog voor de zomer wordt gestart met zondagsdiensten in minstens drie ziekenhuizen, een stevig actiemiddel om te laten zien dat een goede cao echt menens is. In de zomerperiode worden vervolgens allerlei ludieke actievormen ingezet. In augustus wordt opgeschaald naar hardere acties. Overal in het land worden actiecomités gevormd en in de regio’s zullen her en der werknemersbijeenkomsten plaatsvinden. De actievorm per ziekenhuis kan verschillen. De ontwikkelingen gaan heel snel, dus het is handig onze berichtgeving en de interne berichten in jouw ziekenhuis in de gaten te houden.

 

DJS is solidair met de acties

Actievoeren is vooral iets wat werknemers zelf en bovenal gezamenlijk doen. Maar het is een individuele keuze of je mee wilt doen of niet. DJS vindt het belangrijk dat aios en anios openlijk hun collega’s steunen die actievoeren. En a(n)ios die zelf actief willen meedoen, kunnen zich aansluiten bij het lokale actiecomité. Let op: elke actie moet georganiseerd zijn door het lokale actiecomité. Die werkt samen met de juristen van de vakbonden, omdat een actie aan allerlei juridische eisen moet voldoen. Dat betekent dat je nooit op eigen houtje zomaar een actie kan beginnen. Door solidair te zijn met de andere werknemers, in welke vorm dan ook - laten we zien dat een goede cao hard nodig is en in ieders belang is. Heb je vragen? Stuur een bericht aan info@dejongespecialist.nl.

Inleiding

URL

Afbeelding

klok.jpg

Verloopt

Bestand

​Op 3 juni is het overleg over een nieuwe Cao Ziekenhuizen vastgelopen. De vakbonden hebben maandenlang onderhandeld om met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) tot een akkoord te komen. Overal in het land zijn acties in de ziekenhuizen in voorbereiding, die her en der al op korte termijn van start gaan. De aios en anios leden van De Jonge Specialist (DJS) die werkzaam zijn in de ziekenhuizen worden vertegenwoordigd tijdens de cao-onderhandelingen door LAD/FBZ.

Actueel

Ja

Tags

Arbeidsomstandigheden; Beroepsbelangen; Cao; Dienstverband
Bijlagen
Gemaakt om 6-6-2019 17:54 door info
Laatst gewijzigd op 11-6-2019 07:50 door info
Lees meer
Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Oproep: laat dokters dokteren » Arrestaties in Turkije na oproep tot vrede » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Hongerstaking onder Poolse aios » Compensatie ORT over vakantie-uren » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Visie DJS op 24-uurs diensten » Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Resultaten visitatie enquete » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Tijdelijke contracten nu de norm » Compensatie ORT over vakantie-uren » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Psychiaters voeren opnieuw actie op 28 en 29 maart » Visie DJS op 24-uurs diensten » Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Cao acties ziekenhuizen gaan door! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Contributie 2018: 140 euro per jaar » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » ​Nieuw overzicht teruggave contributie » Compensatie ORT over vakantie-uren » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » ​​​Onderhandelaarsakkoord Cao GGZ » Principeakkoord cao Ziekenhuizen: RGS vergoeding geregeld » FBZ roept cao-partijen ziekenhuizen op het overleg te hervatten  » Zijn jouw gegevens up to date? » 7% jonge klaren onderbetaald in Arts en Auto » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Visie DJS op 24-uurs diensten » Wist je dat je werkgever 42% van je lidmaatschap kan vergoeden? » Acties CAO Ziekenhuizen » Wil jij meedoen met het PensioenLab? » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Minister bevestigt balans vraag en aanbod medisch specialisten » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Compensatie ORT over vakantie-uren » Nieuwe Modelinstructie a(n)ios »