Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 25 januari 2017
Het IOP: Jouw leidraad voor een opleiding op maat

​Met het loslaten van de vaste opleidingsduur, volgt niet meer elke aios exact hetzelfde traject. De individualisering maakt het mogelijk om jouw opleiding persoonlijker te maken. Daarbij is het Individueel Opleidingsplan (IOP) een belangrijk instrument om tot een passend individueel opleidingschema (IOS) te komen. Maar hoe doe je dat? Dat lees je in de nieuwe handreiking ‘Het individueel opleidingsplan: dé leidraad voor een opleiding op maat’ 

In jouw individueel opleidingsplan (IOP) beschrijf je als aios samen met jouw opleider de afspraken over het behalen van jouw persoonlijke leerdoelen. Daarbij baseer je je op eerder verworven competenties, jouw ambities, leerwensen en voortgang.
Je kan het IOP zien als een groeidocument en een houvast voor jouw individuele leertraject. Wil jij je profileren door te differentiëren in het vakgebied of te profileren op een actueel maatschappelijk thema? Dan kun je dit in het IOP vertalen naar concrete leerdoelen, opleidingsactiviteiten, stages etc. En bij een geïntensiveerd begeleidingstraject is het IOP essentieel voor het plannen, volgen en beoordelen van het traject.

 
Praktische leidraad
In de handreiking ‘Het individueel opleidingsplan: dé leidraad voor een opleiding op maat’ lees je hoe je jouw IOP in kan zetten om een opleiding op maat te creëren. Wat beschrijf je in je IOP? Hoe zorg je ervoor dat het een document is dat met je meegroeit? En hoe maak je de vertaalslag naar het Individueel Opleidingsschema?

 
Op de website medischevervolgopleidingen.nl lees je meer over het IOP en de handreiking

 

Tonen in

Home

Datum

2017-01-24T23:00:00Z

Titel

Het IOP: Jouw leidraad voor een opleiding op maat

Hoofdtekst

​Met het loslaten van de vaste opleidingsduur, volgt niet meer elke aios exact hetzelfde traject. De individualisering maakt het mogelijk om jouw opleiding persoonlijker te maken. Daarbij is het Individueel Opleidingsplan (IOP) een belangrijk instrument om tot een passend individueel opleidingschema (IOS) te komen. Maar hoe doe je dat? Dat lees je in de nieuwe handreiking ‘Het individueel opleidingsplan: dé leidraad voor een opleiding op maat’ 

In jouw individueel opleidingsplan (IOP) beschrijf je als aios samen met jouw opleider de afspraken over het behalen van jouw persoonlijke leerdoelen. Daarbij baseer je je op eerder verworven competenties, jouw ambities, leerwensen en voortgang.
Je kan het IOP zien als een groeidocument en een houvast voor jouw individuele leertraject. Wil jij je profileren door te differentiëren in het vakgebied of te profileren op een actueel maatschappelijk thema? Dan kun je dit in het IOP vertalen naar concrete leerdoelen, opleidingsactiviteiten, stages etc. En bij een geïntensiveerd begeleidingstraject is het IOP essentieel voor het plannen, volgen en beoordelen van het traject.

 
Praktische leidraad
In de handreiking ‘Het individueel opleidingsplan: dé leidraad voor een opleiding op maat’ lees je hoe je jouw IOP in kan zetten om een opleiding op maat te creëren. Wat beschrijf je in je IOP? Hoe zorg je ervoor dat het een document is dat met je meegroeit? En hoe maak je de vertaalslag naar het Individueel Opleidingsschema?

 
Op de website medischevervolgopleidingen.nl lees je meer over het IOP en de handreiking

 

Inleiding

​Met het loslaten van de vaste opleidingsduur, volgt niet meer elke aios exact hetzelfde traject. De individualisering maakt het mogelijk om jouw opleiding persoonlijker te maken. Daarbij is het Individueel Opleidingsplan (IOP) een belangrijk instrument om tot een passend individueel opleidingschema (IOS) te komen. Maar hoe doe je dat? Dat lees je in de nieuwe handreiking ‘Het individueel opleidingsplan: dé leidraad voor een opleiding op maat’

URL

Afbeelding

arts.jpg

Verloopt

Bestand

Actueel

Ja

Tags

Opleiding ; Portfolio
Bijlagen
Gemaakt om 25-1-2017 12:07 door info
Laatst gewijzigd op 2-2-2017 09:46 door info
Lees meer
Aios gezocht: Europese vertegenwoordigers voor diverse specialismen! » Beschikbaarheidbijdrage opleidingen in de ggz stijgt » Christiaan Keijzer benoemd tot ‘Beste Opleider’ tijdens DJS Congres » Schrijfwedstrijd: win jij de A²Award? » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Challenge and Support: coachingprogramma » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2019! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Voorbereid op jouw toekomst met de Opleidingsetalage  » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Evelien Jansen wint A2 Award » Handreiking: Technologische innovatie in de vervolgopleiding » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » ‘Het nieuwe opleiden mag niet stranden’ » ​Elisabeth Bloemena wint Opleidingsprijs » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Genomineerden Opleidingsprijs 2018 bekend! » Vacature aioslid College Geneeskundig Specialismen » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vandaag in MC: Verdeling opleidingsplaatsen aiossen baart De Jonge Specialist zorgen » Nieuwe afspraken herregistratie basisartsen: minder administratielast » MMV congres 2018: Opleiden is netwerken » Gezocht: nieuw bestuurslid! » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Nomineer jouw opleider voor de Opleidingsprijs 2018! » ​Kijken met andere ogen: Inspectie nodigt je uit 28 augustus » Kom 5 juni naar het slotcongres individualisering opleidingsduur » Gezocht: Europese vertegenwoordigers van diverse vakgebieden! » Inspirerende eerste bijeenkomst AIOS Forum  » Oproep: laat dokters dokteren » A2Award: De beste vijf verhalen  » Anios wil competenties wel vastleggen, maar hoe? » Arts en auto: Opleiding los van productie » MC: Tientallen aios in BIG-register doorgehaald » Marjolein Kremers in LAD Magazine » Genomineerden Opleidingsprijs 2017 bekend! » Win jij de A2Award? » ​​Anios gezocht! » MMV-congres 2017: Inspireren, profileren, excelleren! » ​​Vul nu de enquête opleidingsvisitatie in! » Arts-assistenten op de SEH zijn noodzakelijk voor goede toekomstige zorg » Handreiking digitaal portfolio »