Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 08 juni 2017
Roosters en diensten: weet jij hoe het zit?

​Bij De Jonge Specialist kun je als lid je dienstrooster laten toetsen aan de Arbeidstijdenwet, het Arbeidsbesluit en de regels uit de cao’s. Hiervoor is de Working Time Evaluator (WTE) ontwikkeld. In de WTE kun je per aios een rooster invullen met vooraf te definiëren diensten in een zelf te kiezen periode. Voor een zo volledig mogelijke toetsing adviseert DJS om een rooster van in ieder geval 12 weken aan te leveren. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een uitgebreide terugkoppeling van je rooster retour met uitleg over eventuele waarschuwingen of overtredingen.

Veel aios(groepen) zijn je al voorgegaan en hebben, in overleg met hun werkgever en hun opleider, een kloppend en werkbaar rooster ingevoerd. Er zijn inmiddels zelfs instellingen die de toetsing door DJS verplicht stellen bij het invoeren van een nieuw rooster. 

 

Uit vragen die bij het Kennis- en DienstverleningCentrum (KDC) binnenkomen over roostering en de diverse regels, blijkt dat aios het lastig vinden om hun diensten juist te typeren. Met name het verschil tussen een normale dagdienst en een aanwezigheidsdienst is niet altijd duidelijk. Daarom leggen we het hieronder nog eens uit: 

 

Bereikbaarheidsdienst:

Dit is een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur waarin de aios, zo nodig naast het verrichten van de ingeroosterde werkzaamheden, verplicht is om bereikbaar te zijn en op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten.

Dit betekent dat je 24 uur volledig bereikbaar kunt zijn, maar ook kun je na een dagdienst nog een aansluitende bereikbaarheidsdienst tot de volgende ochtend draaien.

In de bereikbaarheidsdienst gaat het om werkzaamheden op oproep: dit zijn spoedeisende, niet planbare werkzaamheden. 

 

Aanwezigheidsdienst

Dit is een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur waarin de aios, zo nodig naast het verrichten van de ingeroosterde werkzaamheden, verplicht is fysiek op de arbeidsplaats aanwezig te zijn en om op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten

Behalve dat je in de instelling aanwezig moet blijven, verschilt deze dienst verder niet qua definitie van de bereikbaarheidsdienst. Ook hier gaat het om spoedeisende, niet planbare werkzaamheden die je op oproep verricht.

Het bijwerken van de administratie, de visite op zaal of andere reguliere en planbare werkzaamheden vallen hier dus niet onder. Die horen in een normale (dag)dienst thuis. 

 

Nachtdienst

Wanneer er meer dan 1 uur tussen 00.00 uur ‘s nachts en 06.00 uur ‘s ochtends wordt gewerkt, is de dienst een nachtdienst. Er gelden specifieke regels voor nachtdiensten rondom duur, rust en frequentie, maar deze regels gelden expliciet niet voor aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten die ‘s nachts worden gedraaid. Net zoals bij normale dagdiensten, verricht je tijdens een nachtdienst reguliere en planbare werkzaamheden. 

 

Meer weten?

Kijk hier voor meer informatie rondom roostertoetsing.  

Voor meer informatie over arbeidstijden, zie onze folder.

Of neem contact op met het KDC via (030) 670 27 10 of via info@dejongespecialist.nl

Tonen in

Home

Datum

2017-06-07T22:00:00Z

Titel

Roosters en diensten: weet jij hoe het zit?

Hoofdtekst

​Bij De Jonge Specialist kun je als lid je dienstrooster laten toetsen aan de Arbeidstijdenwet, het Arbeidsbesluit en de regels uit de cao’s. Hiervoor is de Working Time Evaluator (WTE) ontwikkeld. In de WTE kun je per aios een rooster invullen met vooraf te definiëren diensten in een zelf te kiezen periode. Voor een zo volledig mogelijke toetsing adviseert DJS om een rooster van in ieder geval 12 weken aan te leveren. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een uitgebreide terugkoppeling van je rooster retour met uitleg over eventuele waarschuwingen of overtredingen.

Veel aios(groepen) zijn je al voorgegaan en hebben, in overleg met hun werkgever en hun opleider, een kloppend en werkbaar rooster ingevoerd. Er zijn inmiddels zelfs instellingen die de toetsing door DJS verplicht stellen bij het invoeren van een nieuw rooster. 

 

Uit vragen die bij het Kennis- en DienstverleningCentrum (KDC) binnenkomen over roostering en de diverse regels, blijkt dat aios het lastig vinden om hun diensten juist te typeren. Met name het verschil tussen een normale dagdienst en een aanwezigheidsdienst is niet altijd duidelijk. Daarom leggen we het hieronder nog eens uit: 

 

Bereikbaarheidsdienst:

Dit is een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur waarin de aios, zo nodig naast het verrichten van de ingeroosterde werkzaamheden, verplicht is om bereikbaar te zijn en op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten.

Dit betekent dat je 24 uur volledig bereikbaar kunt zijn, maar ook kun je na een dagdienst nog een aansluitende bereikbaarheidsdienst tot de volgende ochtend draaien.

In de bereikbaarheidsdienst gaat het om werkzaamheden op oproep: dit zijn spoedeisende, niet planbare werkzaamheden. 

 

Aanwezigheidsdienst

Dit is een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur waarin de aios, zo nodig naast het verrichten van de ingeroosterde werkzaamheden, verplicht is fysiek op de arbeidsplaats aanwezig te zijn en om op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten

Behalve dat je in de instelling aanwezig moet blijven, verschilt deze dienst verder niet qua definitie van de bereikbaarheidsdienst. Ook hier gaat het om spoedeisende, niet planbare werkzaamheden die je op oproep verricht.

Het bijwerken van de administratie, de visite op zaal of andere reguliere en planbare werkzaamheden vallen hier dus niet onder. Die horen in een normale (dag)dienst thuis. 

 

Nachtdienst

Wanneer er meer dan 1 uur tussen 00.00 uur ‘s nachts en 06.00 uur ‘s ochtends wordt gewerkt, is de dienst een nachtdienst. Er gelden specifieke regels voor nachtdiensten rondom duur, rust en frequentie, maar deze regels gelden expliciet niet voor aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten die ‘s nachts worden gedraaid. Net zoals bij normale dagdiensten, verricht je tijdens een nachtdienst reguliere en planbare werkzaamheden. 

 

Meer weten?

Kijk hier voor meer informatie rondom roostertoetsing.  

Voor meer informatie over arbeidstijden, zie onze folder.

Of neem contact op met het KDC via (030) 670 27 10 of via info@dejongespecialist.nl

Inleiding

​Bij De Jonge Specialist kun je als lid je dienstrooster laten toetsen aan de Arbeidstijdenwet, het Arbeidsbesluit en de regels uit de cao’s. Hiervoor is de Working Time Evaluator (WTE) ontwikkeld. In de WTE kun je per aios een rooster invullen met vooraf te definiëren diensten in een zelf te kiezen periode. Voor een zo volledig mogelijke toetsing adviseert DJS om een rooster van in ieder geval 12 weken aan te leveren. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een uitgebreide terugkoppeling van je rooster retour met uitleg over eventuele waarschuwingen of overtredingen.

URL

Afbeelding

Artsen in overleg.jpg

Verloopt

Bestand

Actueel

Ja

Tags

Arbeidsomstandigheden; Dienstverlening; Gezond en veilig werken; Regelgeving
Bijlagen
Gemaakt om 8-6-2017 13:41 door info
Laatst gewijzigd op 8-6-2017 13:43 door info
Lees meer
Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Oproep: laat dokters dokteren » Arrestaties in Turkije na oproep tot vrede » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Hongerstaking onder Poolse aios » Compensatie ORT over vakantie-uren » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Visie DJS op 24-uurs diensten » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » ​​DJS Academie: profilering van aios en anios » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Algemeen telefoonnummer De Jonge Specialist gewijzigd » Met korting naar de Rode Hoed » Compensatie ORT over vakantie-uren » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Denk mee over groene geneeskunde en duurzaamheid! » Christiaan Keijzer benoemd tot ‘Beste Opleider’ tijdens DJS Congres » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Ranking the Topics: denk jij mee over de nieuwe werkagenda van de RVS? » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Vandaag in Arts & Auto: 'Elke aios zelf aan het stuur"  » Green Deal: verduurzaming van de zorgsector » In gesprek met de raden van bestuur en Inspecties » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » “Het is tijd voor een gezonde werkcultuur” » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Veilig werken enquete » Oproep: laat dokters dokteren » Is de Nederlandse assistent wel voorbereid op de eerste dienst? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Beschikbaarheidbijdrage opleidingen in de ggz stijgt » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Vacature aioslid College Geneeskundig Specialismen » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Nieuwe afspraken herregistratie basisartsen: minder administratielast » Privacy verklaring DJS gewijzigd » ​Kijken met andere ogen: Inspectie nodigt je uit 28 augustus » Oproep: laat dokters dokteren » Vervolgopleiding afgerond: binnen een maand registreren als specialist »