Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Actueel | 27 juli 2017
Compensatie ORT over vakantie-uren

​In de Cao Ziekenhuizen 2017-2019 zijn afspraken gemaakt over de compensatie van niet-uitbetaalde onregelmatigheidstoeslag (ORT) over vakantie-uren. Medewerkers die tussen 1 januari 2012 en 1 januari 2015 op onregelmatige tijdstippen hebben gewerkt, krijgen een eenmalige uitkering ter compensatie van mogelijk ten onrechte niet-uitgekeerde ORT over vakantie-uren. Die uitkering bedraagt 8,3% van de daadwerkelijk verdiende onregelmatigheidstoeslag in de jaren 2012, 2013 en 2014.

 

Het gaat dus om ORT en niet om de vergoedingen die je hebt gekregen voor bereikbaarheidsdiensten of aanwezigheidsdiensten.
Heb jij in 2012, 2013 en/of 2014 in een algemeen ziekenhuis gewerkt? Mogelijk kom jij dan ook voor compensatie in aanmerking. In de download op deze pagina staat precies uitgelegd wat de voorwaarden voor de compensatie zijn. Daarnaast kun je een voorbeeldbrief gebruiken, die je naar je werkgever kan sturen om aan te geven dat je aanspraak wilt maken op compensatie.

 

Als je naar aanleiding van deze mailing nog vragen hebt, kun je die altijd aan ons stellen via het AIOS meldpunt, via 030 - 6702 710 of info@dejongespecialist.nl. Leden kunnen hier ook een mail naartoe sturen als je de voorbeeldbrief wilt ontvangen.

 

De Jonge Specialist en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) vinden het belangrijk dat alle beroepsgroepen optimaal profiteren van goede arbeidsvoorwaardenafspraken. De LAD heeft zich daarom, met input van De Jonge Specialist, hard gemaakt voor punten die ook voor aios van belang zijn, waaronder de gemiste ORT-compensatie, maar bijvoorbeeld ook een goede salarisparagraaf en de vergoeding van RGS-inschrijvingskosten.​

Tonen in

Home

Datum

2017-07-26T22:00:00Z

Titel

Compensatie ORT over vakantie-uren

Hoofdtekst

​In de Cao Ziekenhuizen 2017-2019 zijn afspraken gemaakt over de compensatie van niet-uitbetaalde onregelmatigheidstoeslag (ORT) over vakantie-uren. Medewerkers die tussen 1 januari 2012 en 1 januari 2015 op onregelmatige tijdstippen hebben gewerkt, krijgen een eenmalige uitkering ter compensatie van mogelijk ten onrechte niet-uitgekeerde ORT over vakantie-uren. Die uitkering bedraagt 8,3% van de daadwerkelijk verdiende onregelmatigheidstoeslag in de jaren 2012, 2013 en 2014.

 

Het gaat dus om ORT en niet om de vergoedingen die je hebt gekregen voor bereikbaarheidsdiensten of aanwezigheidsdiensten.
Heb jij in 2012, 2013 en/of 2014 in een algemeen ziekenhuis gewerkt? Mogelijk kom jij dan ook voor compensatie in aanmerking. In de download op deze pagina staat precies uitgelegd wat de voorwaarden voor de compensatie zijn. Daarnaast kun je een voorbeeldbrief gebruiken, die je naar je werkgever kan sturen om aan te geven dat je aanspraak wilt maken op compensatie.

 

Als je naar aanleiding van deze mailing nog vragen hebt, kun je die altijd aan ons stellen via het AIOS meldpunt, via 030 - 6702 710 of info@dejongespecialist.nl. Leden kunnen hier ook een mail naartoe sturen als je de voorbeeldbrief wilt ontvangen.

 

De Jonge Specialist en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) vinden het belangrijk dat alle beroepsgroepen optimaal profiteren van goede arbeidsvoorwaardenafspraken. De LAD heeft zich daarom, met input van De Jonge Specialist, hard gemaakt voor punten die ook voor aios van belang zijn, waaronder de gemiste ORT-compensatie, maar bijvoorbeeld ook een goede salarisparagraaf en de vergoeding van RGS-inschrijvingskosten.​

Inleiding

URL

Afbeelding

Bedrijfsarts2.jpg

Verloopt

Bestand

Compensatie ORT over vakantie-uren.pdf | Conceptbrief ORT.docx

Actueel

Ja

Tags

Arbeidsomstandigheden; Beroepsbelangen; Dienstverlening; Dienstverband; Cao
Bijlagen
Gemaakt om 31-7-2017 14:14 door info
Laatst gewijzigd op 16-8-2017 20:47 door info
Lees meer
Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Méér werkplezier voor jonge dokters: denk met ons mee op 20 november! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Kom naar de a(n)ios-dag van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd » DJS Congres 27 september 2019: Fit to perform » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Geef ruimte aan de passie van zorgverleners » 1 op de 5 jonge artsen heeft burn-out klachten » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » #MeToo in de gezondheidszorg » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Oproep: laat dokters dokteren » Arrestaties in Turkije na oproep tot vrede » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Hongerstaking onder Poolse aios » Het juni-nummer van DJS magazine is uit! » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Visie DJS op 24-uurs diensten » Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Het Capaciteitsplan 2020-2023 is uit » Brexit: wat zijn mogelijke gevolgen voor a(n)ios?  » Rondetafelgesprek Arbeidsmarkt in de zorg » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Reactie De Jonge Specialist op Miljoenennota 2019 » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Resultaten visitatie enquete » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Tijdelijke contracten nu de norm » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » Kostendiscussie hoort niet in de spreekkamer thuis » Psychiaters voeren opnieuw actie op 28 en 29 maart » Visie DJS op 24-uurs diensten » Schrijf je nu in! DJS Congres 27 september 2019 » Merkbaarheidsscan (Ont)regel de zorg: deel jouw mening nu via deze enquête!  » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Gezamenlijk standpunt aios-verenigingen interprofessioneel opleiden » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » ​​DJS Academie: profilering van aios en anios » Nieuwe editie van het DJS Magazine verschenen » Checklist: wat bespreek je met je opleider? » Meld je nu aan: A(N)IOS Forum ‘Duurzaam dokteren’ 12 november » Enquête Veilig Werken: resultaten zijn bekend en Ipads verloot! » Vacture bestuurslid De Jonge Specialist » Live on Instagram: De Jonge Specialist » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Schrijf je nu in voor de AIOS Upgrade 28 september! » Algemeen telefoonnummer De Jonge Specialist gewijzigd » Met korting naar de Rode Hoed » Roosters en diensten: weet jij hoe het zit? » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Acties CAO Ziekenhuizen » Wil jij meedoen met het PensioenLab? » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Minister bevestigt balans vraag en aanbod medisch specialisten » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » Nieuwe Modelinstructie a(n)ios » Eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit in aantocht » Cao acties ziekenhuizen gaan door! » Zondagsdiensten binnenkort van start » Actie voor tegemoetkoming coassistenten » Acties CAO Ziekenhuizen » Ledenraadpleging nieuwe Cao GGZ » Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe Cao GGZ » Ziekenhuizen gaan niet in op ultimatum: acties in voorbereiding » Een goede cao = goede zorg: DJS steunt acties Cao Ziekenhuizen » Cao-overleg ziekenhuizen vastgelopen: acties onvermijdelijk » Onbetaalde arbeid door aios, anios en fellows! » Roostercheck nu ook geschikt voor anios » Standpunt Gezond en veilig werken De Jonge Specialist » Faillissement: wat betekent dat voor a(n)ios? » Wat staat er in jouw cao? Lees onze nieuwe brochure » De acties in de umc’s voor een goede cao beginnen! Wat betekent dit voor jou?  » Nieuwe brochure Vrij beroep en dienstverband » Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen » Bezoek in jouw umc de bijeenkomst over de cao-ontwikkelingen » Contributie 2018: 140 euro per jaar » Nieuwe AMS per 1 januari 2018 » ​Nieuw overzicht teruggave contributie » Overleg over loonruimteovereenkomst umc's leidt nog niet tot resultaat » ​​​Onderhandelaarsakkoord Cao GGZ » Principeakkoord cao Ziekenhuizen: RGS vergoeding geregeld » FBZ roept cao-partijen ziekenhuizen op het overleg te hervatten  » Zijn jouw gegevens up to date? » 7% jonge klaren onderbetaald in Arts en Auto » Nieuw: Brochure aios en zwangerschap  » Visie DJS op 24-uurs diensten » Wist je dat je werkgever 42% van je lidmaatschap kan vergoeden? »