Na intensieve onderhandelingen hebben de werknemersorganisaties waaronder LAD/FBZ samen met de werkgeversorganisatie Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) een resultaat bereikt over een nieuwe Cao Ziekenhuizen. Er zijn onder andere afspraken gemaakt over een salarisverhoging van 8 procent in twee jaar en een gebalanceerde werkdruk. Ook komt er een onderzoek naar het terugbrengen van de normatieve werkweek van aios en komt er meer aandacht voor rust na bereikbaarheidsdiensten in de nacht. De cao-acties die medio april zouden plaatsvinden, zijn voorlopig van de baan.
Wat betekent voor jou?
De nieuwe cao, die loopt van 1 februari 2025 tot 1 februari 2027, bevat een aantal concrete afspraken:
- Salarisverhoging: In totaal 8 procent verdeeld over twee jaar:
- 2 procent per 1 februari 2025
- 2 procent per 1 augustus 2025
- 2 procent per 1 februari 2026
- 2 procent per 1 augustus 2026
- ORT-vergoeding: Vanaf nu ontvang je op zaterdagochtend een ORT-vergoeding van 38%. De maximale ORT-vergoeding wordt verhoogd per 1 januari 2026.
- Reiskostenvergoeding: Verhoging van de vergoeding:
- Per 1 juni 2025 naar 18 cent per kilometer
- Per 1 februari 2026 naar 21 cent per kilometer
- Balansverlof: Er wordt balansverlof geïntroduceerd, waarmee je verlof kunt sparen om in verschillende fasen van je carrière tijdelijk minder of niet te werken.
- Rust na bereikbaarheidsdiensten: Na een bereikbaarheidsdienst tussen 00:00 en 06:00 uur waarin je arbeid hebt verricht, heb je recht op minimaal 8 uur onafgebroken rust.
- Verlof bij overlijden: Het recht op betaald verlof bij het overlijden en op de dag van de begrafenis of crematie van een partner, kind, ouder, broer of zus geldt nu ook bij een schoonbroer of -zus.
- Betaald ouderschapsverlof: Dit wordt nu ook toegankelijk voor tijdelijke dienstverbanders.
De normatieve werkweek: wat verandert er?
Voor aios wordt de hoge werkdruk erkend. De NVZ heeft afgesproken met de LAD/FBZ te onderzoeken hoe de werkdruk kan worden verlaagd door de normatieve werkweek terug te brengen en hoe zich dat verhoudt tot de 38+10 constructie. Daarnaast blijft de LAD zich inzetten voor het waarborgen van voldoende rustmomenten na bereikbaarheidsdiensten, zodat jouw opleiding en werk in balans blijven.
Hoe gaat het verder?
Zodra de besturen van de werknemersorganisaties het akkoord hebben beoordeeld, ontvang je via de LAD begin april een stemlink om jouw stem uit te brengen over het resultaat.
