Omdat jij je werk zo goed mogelijk moet kunnen doen

Wij zijn De Jonge Specialist (DJS), en vertegenwoordigen de stem vanmeer dan 4500 aios, anios en arts-onderzoekers in Nederland.

We zitten namens jou aan belangrijke overlegtafels over de inrichting van de opleidingen tot medisch specialist, de werkomstandigheden en de zorg van de toekomst.  Wil jij ook dat jouw stem gehoord wordt en dat de stem van de nieuwe generatie medisch specialisten wordt erkend in belangrijke besluiten? Sluit je dan bij ons aan! Je kunt lid worden, je actief inzetten binnen een commissie of projectgroep of je specialisme vertegenwoordigen in de ledenraad via jouw juniorvereniging. 

Missie

Wij staan voor een nieuwe generatie van bevlogen en toekomstbestendige medisch specialisten.

Visie

Als onafhankelijke organisatie komt De Jonge Specialist op voor een gezond en veilig,werken opleidingsklimaat waar kwaliteit en individuele ontwikkeling voorop staan.

Doelstellingen

Kwaliteit medische vervolgopleidingen verbeteren en toekomstbenstendig maken

Meer transparantie over opleidingsfinanciering voor aios en opleider

Het blijven toetsen van het werkplezier, werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden van aios, anios en arts-onderzoekers middels de loopbaanmonitor en onze gezond en veilig werken enquete

Een veilige en gezonde werkomgeving voor iedere anios, aios en arts-onderzoeker

Het verbeteren van de samenwerking met arts-assistentenverenigingen en verhogen van lokale zichtbaarheid van DJS

Het verbeteren van de samenwerking met de juniorverenigingen en ledenraad

Waar kun je ons van kennen?

Wat hebben we bereikt?

De Gezond en Veilig Werken enquête is een vast begrip

Al 10 jaar inzicht in de arbeidsen opleidingsomstandigheden van aios, anios en arts-onderzoekers  door onze Gezond en Veilig Werken enquête.

Inzet op normatieve werkweek (38+10)

Verandering in de cao waardoor aios niet meer dan 38 uur mogen worden ingeroosterd voor werkuren

Aandacht voor veilig opleidingsklimaat

Onder andere door het ontwikkelen van de leidraad veiligopleidingsklimaat en het oprichten van een anoniem meldpunt

Betere secundaire arbeidsvoorwaarden

Onder andere door vergoeding ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding en 100% vergoeding van opleidingskosten