Cao

De Jonge Specialist behartigt de belangen van a(n)ios. We leveren input aan de onderhandelaars van de vakbonden die deelnemen aan de caotafel. Dit kan doordat je als lid gratis ook lid wordt van de LAD, de vakbond van alle artsen in dienstverband. 

A(n)ios zijn werkzaam in verschillende cao’s:

Hoe meer leden we hebben, hoe meer we te zeggen hebben aan de cao-tafel en hoe groter de kansen dat onze inbreng wordt overgenomen. Zo hebben we in de afgelopen jaren al belangrijke resultaten voor onze achterban behaald:

Behoud van de ORT voor a(n)ios

Vergoeding van verplichte opleidingskosten

Stoppen van 38+10 contracten van anios

Vergoeding van RGS inschrijfkosten voor aios in de cao UMC en cao Ziekenhuizen

C
E
Wat staat er in een cao?

In elke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over arbeidsvoorwaarden van alle werknemers werkzaam onder die cao. Bijvoorbeeld afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen en wordt afgesloten tussen werkgevers- en werknemersorganisatie(s). Die laatste worden de vakbonden genoemd. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo is het loon in een cao vaak hoger dan het minimumloon. De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. En een arbeidsovereenkomst mag nooit in strijd zijn met de cao.

C
E
Cao Ziekenhuizen

De Cao Ziekenhuizen loopt van 1 februari 2023 tot en met 31 januari 2025. Deze cao kwam moeizaam tot stand, nadat er eerst landelijke acties zijn georganiseerd door de vakbonden. De volgende punten voor onze achterban zijn overeengekomen:

- Loonstijging van 5% januari 2023, 5% december 2023 en 5% juni 2024
- Verbetering van ORT voor diensten
- Verhoging reiskostenvergoeding
- Verduidelijking: onbetaalde uren normatieve werkweek aios mogen niet structureel ingeroosterd worden
- 100% aanvulling loon bij ouderschapsverlof
- Betere vergoeding zwangerschapsverlof (ORT van de afgelopen zes maanden wordt meegeteld voor de berekening van je vergoeding)

C
E
Cao GGZ

De cao GGZ loopt van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024. In deze cao zijn de volgende punten overeengekomen voor a(n)ios:

- Jaarlijkse loonstijging van 2%
- Betere vergoeding voor diensten
- 100% vergoeding van verplichte cursus
- Balansbudget van €500 per jaar inzetbaar voor ontwikkeling, vrije dagen et cetera
- Onderzoek naar normatieve werkweek en overwerk van aios

C
E
Cao UMC

De Cao UMC loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. In deze cao is de standaard werkweek voor a(n)ios 46 uur. Bij de laatste onderhandelingen zijn de volgende punten voor a(n)ios en arts-onderzoekers overeengekomen:

- Salarisverhoging van 4% per mei 2024 en 3% in juli 2025
- Uitbreiding van ORT bij diensten
- Betere reiskosten vergoeding, vanaf oktober 2024 volledige ov-kosten vergoed bij woonwerkafstand >7 kilometer
- 100% vergoeding van verplichte cursus
- aanvullen van uitkering bij ouderschapsverlof tot 100% van loon
- onderzoek naar overwerk en normalisering werkweek aios
- tijdelijke arbeidsovereenkomst van arts-onderzoekers kan worden verlengd bij opname van zwangerschaps-/ouderschapsverlof

Informatiebrochures cao

Wil je meer weten over wat er precies in de cao staat? Bekijk dan de informatiebrochures voor aios en anios.