- Salaris
Je brutoloon bestaat uit je basissalaris, je onregelmatigheidstoeslag (ORT) en eventuele vaste toeslagen. Of dit salaris het juiste is waar je recht op hebt kun je nazoeken in de cao. De percentages en vergoeding van de ORT is per dienstmoment en cao anders. Vaak kom je percentages tegen zoals 22%, 38%, 47%, 52% en 60%. ORT is een toeslag die je ontvangt als je bijvoorbeeld in de avond-, nacht- of weekenduren werkt.
- Premie pensioen (OP)
Dit is de premie die je elke maand afdraagt voor je pensioenopbouw. De premie wordt ingehouden op je brutoloon. Je betaalt dus geen loonheffing over de ingehouden premie. Afhankelijk van de cao die op jou en je werkgever van toepassing is, zit hier een percentage aan vast. De pensioenpremie bij PFZW is in 2022 25,8%, waarvan je werkgever op grond van de cao 50% bijdraagt. Bij het ABP is de pensioenpremie voor 2022 25,9%, waarvan je werkgever twee derde bijdraagt. Op je loonstrookje zie je exact welk bedrag jij hier maandelijks voor afdraagt. Het ziekenhuis waar je in dienst bent betaalt dus ook aan je pensioen mee. Die bijdrage is, net als die van jou, afhankelijk van de cao waar je onder valt. De premie die je werkgever afdraagt is niet te zien op je loonstrook. Je betaalt in de regel geen loonheffing over de ingehouden pensioenpremie.
- Premie arbeidsongeschiktheid (AP of AOP)
Dit is de premie die je betaalt voor arbeidsongeschiktheidspensioen. De premie wordt aan het pensioenfonds betaald en is bedoeld ter (collectieve) verzekering van het risico op arbeidsongeschiktheid. Als je afgekeurd wordt (voor de WIA) kan je, als je voldoet aan de voorwaarden van het Pensioenreglement, in aanmerking komen voor een dekking. De premie wordt berekend als een percentage van de pensioengrondslag (een deel van het salaris) en is afhankelijk van het pensioenfonds waarbij je bent aangesloten. Ook over dit bedrag betaal je geen loonheffing.