FBZ heeft samen met de andere vakbonden op woensdag 19 maart 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt met de Nederlandse ggz voor een nieuwe Cao GGZ. Er zijn belangrijke afspraken gemaakt over onder meer loon, zeggenschap, balansbudget, reiskosten en vergoeding scholing.
De FBZ onderhandelaars, die DJS vertegenwoordigen, zijn tevreden over het behaalde resultaat. Zo stijgt het loon per 1 juli 2025 met 1 procent, per 1 december 2025 met 2,25 procent en per 1 juli 2026 met nog eens 3 procent. De vakantietoeslag wordt per 1 januari 2025 verhoogd van 8 procent naar 8,33 procent. De looptijd bedraagt 19 maanden, tot 1 augustus 2026.
Recht op onbereikbaarheid
Op een aantal voor FBZ belangrijke onderwerpen zijn goede afspraken gemaakt. Zo wordt het loon volledig doorbetaald bij zwangerschaps- en bevallingsverlof zonder maximering op het dagloon en krijgen de werknemers het recht op onbereikbaarheid. Ook zijn de huidige afspraken over vergoeding van verplichte scholing en beroepskosten verbeterd.
Zeggenschap
Verder wordt de beperking van het recht op vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten afgeschaft, verdwijnt de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding en gaat de onkostenvergoeding voor coassistenten omhoog van 100 naar 250 euro. Tenslotte wordt het balansbudget verhoogd van 500 naar 1.000 euro. Als de werknemer het balansbudget inzet voor een opleiding, stijgt dat zelfs naar 1.400 euro op voltijdsbasis.
Normatieve werkweek
Onze inzet voor het veranderen van de werkweek van aios, zonder de onbetaalde +10 opleidingsuren, is helaas niet in het onderhandelingsresultaat opgenomen. Samen met LAD en de Federatie blijft De Jonge Specialist zich inzetten voor normalisering van de werkweek van medisch specialisten en a(n)ios.