Een nieuw jaar betekent bij De Jonge Specialist nieuwe doelen, plannen en projecten! In dat kader presenteren we graag ons jaarplan voor 2026.
In 2026 staat bij De Jonge Specialist het opstellen van een nieuw meerjarenbeleidsplan (2027-2030) centraal. Daarmee bepalen we samen met onze achterban en stakeholders de koers voor de komende jaren. Tegelijkertijd gaan we ons komend jaar actief inzetten op een aantal inhoudelijke speerpunten die direct raken aan het dagelijks werk van a(n)ios en arts-onderzoekers.
Behoud van werkplezier door normalisering en flexibilisering van de werkweek
Gezamenlijk met de Federatie Medisch Specialisten (Federatie) werken we toe naar een normalisering van de werkweek. Ons doel is minder werkuren per week en ook meer ruimte voor flexibiliteit en autonomie in de invulling van de werkweek, zodat werkplezier en duurzame inzetbaarheid behouden blijven.
Verdiepende Nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig werken
Op basis van signalen uit de achterban starten we een verdiepende landelijke enquête over gezond en veilig werken, met als thema zwangerschap, ouderschap en kinderwens. We brengen in kaart wat er goed gaat en waar verbetering nodig is.
Niet alleen agenderen, maar ook laten zien hoe het wél kan
Naast het signaleren van knelpunten wil DJS actief bijdragen aan oplossingen. Binnen het project Betere Arbeidsomstandigheden voor A(n)ioS verzamelen we best-practices op het gebied van arbeidsomstandigheden en -voorwaarden en werken deze uit tot een praktische handleiding voor ziekenhuizen en COC-besturen om ze ook op grote schaal te kunnen implementeren en van elkaar te kunnen leren.
Herinrichting basisartsfase en selectieprocedure medische vervolgopleidingen
Binnen het project Ruimte voor Opleiden van de Federatie werkt De Jonge Specialist actief mee aan een meer generalistische inrichting van de medische vervolgopleidingen. Dit heeft ook consequenties voor de inrichting van de aniosperiode en de selectieprocedure voor aios. De Jonge Specialist zal zich inzetten voor een goede afstemming van die basisartsfase, zonder verlenging van de gemiddelde aniosperiode. Daarnaast zetten we ons in om de selectieprocedure voor de medische vervolgopleidingen transparant te maken, met oog voor diversiteit en inclusie.