Acties CAO Ziekenhuizen

DJS-gang

Na zomervakantie zondagsdiensten in ziekenhuizen in heel Nederland……

Nu op steeds meer plekken in het land actiecomités gevormd worden om de druk op te voeren voor een goede Cao Ziekenhuizen, krijgen ook steeds meer aios en anios in de wandelgangen te maken met de actiebereidheid in de ziekenhuizen. Wat is jouw belang dat er een goede cao komt? En waarom is het belangrijk dat je je achter de acties schaart? 

Eerst even bijpraten.

Begin juni liepen de onderhandelingen over een goede Cao Ziekenhuizen met werkgeversorganisatie NVZ vast, omdat het eindbod zowel financieel als materieel ver onder de maat was. De Jonge Specialist wordt vertegenwoordigd aan de cao-tafel door LAD/FBZ. Een ultimatum van de bonden LAD/FBZ, FNV, CNV en NU’91 als uiterste middel om alsnog tot een cao te komen mocht niet baten. Daarmee zijn acties onvermijdelijk geworden. Uit de grote actiebereidheid onder de werknemers in de ziekenhuizen blijkt dat een goede cao voor hen echt belangrijk is. Begin juli zijn al eerste zondagsdiensten bij de ziekenhuizen in Alkmaar, Assen en Eindhoven gehouden. Vanaf half september volgen er meer door heel het land. Dit moet de druk op de werkgevers verhogen, zodat de bonden weer in gesprek komen met de NVZ.

Over a(n)ios en de cao

Als a(n)ios val je onder de Cao Ziekenhuizen en komt DJS op voor jouw werknemersbelangen. Ook is het voor de toekomst goed te realiseren dat de cao van invloed is op afspraken in de AMS voor medisch specialisten, omdat de cao-afspraken daarin een doorvertaling krijgen. Hoe dan ook, net als alle andere beroepsgroepen hebben a(n)ios er alle belang bij dat een goede Cao Ziekenhuizen er ook echt komt. Behalve loonontwikkeling is het van belang dat iedereen gezond en veilig kan werken in het ziekenhuis. DJS bracht de volgende punten in voor de onderhandelingen:

  • Vergoeding coach ter begeleiding van aios ter voorkoming burn-out (zie zorgwekkende resultaten uit de enquête Veilig Werken van DJS).
  • Verruiming van salarisschalen, gezien de meerdere ervaringsjaren die aios voorafgaand aan de start van hun opleiding al hebben opgedaan.
  • Vergoeding van de contributie voor beroepsverenigingen en vakbonden.
  • Expliciete omschrijving van 10 uur dat besteed moet worden aan opleidingsactiviteiten binnen het 48-urige contract van de aios, waaronder onderwijsmomenten.
  • Meetellen van relevante ervaringsjaren bij de inschaling voor de aios in opleiding tot ziekenhuisapotheker, klinisch chemicus of fysicus.

Sluit je aan bij het lokale actiecomité

Het actiecomité in jouw ziekenhuis bereidt de acties voor en organiseert werknemersbijeenkomsten in het ziekenhuis. Alle werknemers staan sterker als zij samen actievoeren. Heb je misschien ideeën voor een ludiek aandachtsmoment tijdens de actiedag, bespreek dit dan met het actiecomité. Dit is cruciaal om zo juridische bescherming voor de werknemers te garanderen. Het actiecomité wordt ondersteund door de actiejuristen van de vakbonden.

Meer weten over welke ziekenhuizen al acties voorbereiden, wat acties precies inhouden of heb je vragen over de juridische kant van actievoeren? Bekijk de website van de LAD of neem contact met ons op via h.verheijde@dejongespecialist.nl (in verband met de vakantieperiode ontvangen jullie een reactie in de week van 12 augustus.