De Jonge Specialist levert, dankzij het dubbellidmaatschap met de LAD, input aan de onderhandelaars van onze vakbond FBZ. Deze vakbond zit samen met de andere vakbonden (o.a. FNV, CNV, NU’91) aan tafel met de werkgever, de Nederlandse ggz. De Cao GGZ loopt medio 2026 af. Daarom starten we binnenkort met de onderhandelingen voor de nieuwe cao. We willen jouw wensen en ervaringen meenemen naar de onderhandelingstafel.
Dankzij jouw stem hebben we bij de vorige cao onder andere een jaarlijkse loonstijging van 2%, betere vergoeding voor diensten, 100% vergoeding van verplichte cursus en een balansbudget van €500 per jaar inzetbaar voor onder andere ontwikkeling en vrije dagen weten af te dwingen. Nu is het tijd om opnieuw jouw stem te laten horen!
Laat ons uiterlijk 6 januari 2026 weten wat er volgens jou beter kan. Input kan worden gemaild naar info@dejongespecialist.nl.
Hoe verloopt het proces van de cao-onderhandelingen?
Onderstaande cao-infographic geeft weer hoe het proces van de cao-onderhandelingen in het algemeen verloopt. Echter, de totstandkoming verloopt zelden hetzelfde. Dit hangt af van de precieze omstandigheden en ontwikkelingen in het land of in een bepaalde sector.
Een nieuwe cao betekent allerminst dat arbeidsvoorwaarden ‘af’ zijn: dit is een dynamisch proces dat voortdurend doorgaat. Cao-partijen werken vaak gedurende de looptijd bepaalde afspraken verder uit. Ook worden vanuit de arbeidsmarktfondsen activiteiten of producten ontwikkeld om werkgevers en werknemers te ondersteunen.
