Contractcheck: waar moet je op letten?
Waar moet je op letten als je je concept arbeidscontract voor je neus krijgt? Kun je over bepaalde zaken onderhandelen en wat als er opvallende dingen in je contract staan? Wij geven je zeven tips.
Tip 1: Verdiep je vooraf in je arbeidsvoorwaarden en cao
Als je solliciteert voor een baan, krijg je vaak na één of twee gespreksrondes te horen of de keus op jou is gevallen. Als er een ‘match’ is, krijg je een arbeidsvoorwaardengesprek. Veel startende artsen denken dat zo’n gesprek een formaliteit is, maar het is een belangrijk moment waarbij je afspraken maakt die essentieel zijn voor je loopbaan. Verdiep je dus vooraf in de arbeidsvoorwaarden en cao waar je onder valt, zodat je vooraf al weet in welke salarisschaal je kunt worden ingedeeld en hoeveel vergoeding je krijgt voor het draaien van diensten.
Tip 2: Teken niet blind!
Je bent misschien allang blij dat je die felbegeerde baan hebt bemachtigd. En je weet vast wel dat zomaar tekenen bij het kruisje ‘not done’ is, maar de verleiding kan groot zijn. Sommige werkgevers schuiven tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek meteen een contract onder je neus. Denk in zo’n geval niet dat je meteen moet tekenen. Geef aan dat je het contract mee naar huis neemt om het eerst door te nemen, voordat je iets tekent waar je achteraf niet blij mee bent. Twijfel je ergens over? Laat dan gerust je arbeidsovereenkomst checken bij de juristen van de LAD.
Tip 3: Bestudeer je contract
In een arbeidsovereenkomst worden afspraken gemaakt die individueel op jou van toepassing zijn. Meestal krijg je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd of een contract voor de duur van de opleiding met een einddatum. Het is belangrijk om goed op een aantal zaken te letten. Krijg je bijvoorbeeld een contract voor zes maanden of korter, dan mag daar geen proeftijd in worden opgenomen. Ook mag er in een tijdelijk contract geen concurrentiebeding staan. Neem in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook altijd een tussentijdse opzegtermijn op. Doe je dat niet, dan kun je in principe niet tussentijds zelf je baan opzeggen als die je niet bevalt.
Tip 4: Probeer te onderhandelen
Vaak voer je een arbeidsvoorwaardengesprek met een HR-adviseur. Die kan jou de indruk geven dat er niet te onderhandelen valt over het werkgeversaanbod. Maar dat is écht niet altijd zo. Vooral op plekken van arbeidsmarkttekorten valt te onderhandelen over je trede in de salarisschaal, de periodiekdatum, arbeidstijden of werkdagen en over ruimte voor cursussen en opleidingen.
Tip 5: Onderzoek de markt
Er is soms artsenschaarste in bepaalde regio’s, maar ook schaarste in bepaalde vakgebieden. Lees jezelf in voordat je gaat solliciteren. Het kan ook meespelen in de afweging welke opleiding je gaat doen.
Tip 6: Leg duidelijke afspraken vast
Wil je heel graag die ene cursus volgen maar ‘durf’ je er tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek niet over te beginnen, realiseer je dan dat een volgend onderhandelingsmoment zich niet zomaar voordoet. Het is niet makkelijk, maar de stoute schoenen aantrekken helpt vaak echt. Je kan natuurlijk je hand verspelen, maar vaak voel je wel aan of er ruimte is. Leg vervolgens alle afspraken schriftelijk vast in de arbeidsovereenkomst en zorg ervoor dat ze zo concreet en duidelijk mogelijk geformuleerd zijn. Als je zaken zoals werktijden of de vergoeding van een opleiding niet schriftelijk vastlegt, kun je in de problemen komen als bijvoorbeeld je leidinggevende vertrekt. Een nieuwe leidinggevende zal zich niet snel gehouden voelen aan mondelinge afspraken die niet meer te verifiëren zijn.
Tip 7: Laat je contract beoordelen door de LAD
Als lid van DJS/de LAD kun je bij de juristen van de LAD terecht voor een gratis ‘arbeidsovereenkomstcheck’. Een jurist kijkt dan met je mee naar je contract: welke aandachtspunten zijn er? Op welke punten valt er te onderhandelen? Aarzel dus niet om contact op te nemen, watn de juristen zijn er voor jou. Ze kunnen ook met je meedenken waarover je kan onderhandelen.
Contractcheck: hoe zit dat precies?
Als je lid bent van De Jonge Specialist/de LAD, kun je met juridische vragen terecht bij het Kennis- en dienstverleningscentrum, een samenwerking tussen de LAD en de Federatie Medisch Specialisten. Zo kan een jurist jouw arbeidsovereenkomst checken en je helpen bij het voorbereiden van je arbeidsvoorwaardengesprek. Maar je kan er ook terecht voor andere juridische hulp, bijvoorbeeld als je vragen hebt of in een conflict met je werkgever belandt. Kijk op LAD.nl/juridisch-advies.